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中国企业在管理上究竟比西方企业差在哪里

在世界500强企业中，作为占全世界人口1/5的中国，在这方面被远远的甩在后面，产品质量和创新是其中的最主要的两个因素。比产品质量，我们的产品比不过日本和德国，核心技术产品，我们连韩国都比不上；而在创新方面，美国人首屈一指，乔布斯的苹果，不止让中国人疯狂，也让全世界的人为之疯狂。

除了产品质量和创新之外，企业管理也是不容忽视的一方面，中国企业在管理上究竟比西方差在哪里。管理学本身诞生在西方，西方的先驱最早提出的科学管理理论、古典组织学说、行为科学学说到现在的管理科学学说。早在20世纪初，世界上第一所工商管理研究生院——达特茅斯大学的阿莫斯塔克商学院就开始颁授学位，而此后不久，哈佛大学也成立了商学院，足以西方看出对商业的重视。而在1911年弗雷德里克泰罗的《科学管理原理》等管理著作更是为西方管理学提供了理论基础。

在20世纪初，中国正处在一个新旧交替的时代，政治非常的不稳定，经济也是在夹缝中生存，虽然也有很多民族实业家，如穆藕初先生将西方的科学管理引进到中国的企业发展中，但这毕竟是个别现象，没有延伸到所有的企业甚至是整个的商业中，这样，中国企业错过了与西方同步发展的时期，而是渐渐落在了后面，好的管理方法没有被广泛的应用，制约了整个行业的发展。

在管理发展时，企业不能只想着自己独家发展，整个行业的繁荣和企业的发展也是紧密相连的，行业内的繁荣会给企业带来一股受关注的力量，整个行业的同步发展，也会促进企业的发展。

在管理理念上，中国企业也应该向西方企业学习西方的管理理念，如竞争与合作，为了提高部门和个人的绩效，需要创造一种内部竞争机制，在企业缺乏朝气时，更应该如此，西方管理提倡竞争，特别是在企业内部。变革也是西方管理中的一项重要内容，保持核心价值观不变，而其他方面应随内外部条件变化而变化。在西方企业中，经常会进行改革，进行企业业务调整或人事变动，而西方企业对于扩展业务到其它领域，也是非常热衷，经常可以看到企业进行收购或合并的动作。

对于西方企业非常重要的竞争和改革，中国企业在这方面显得保守了许多。由于中国的特殊国情，在六七十年代的时候，经常是子承父业，而不是竞争上岗，这在很大一方面，制约了员工从事工作的积极性，不符合西方的竞争机制，甚至是严重违反了这种思想，制约了整个企业的发展。而对于改革，中国的企业一直都很保守，这其中一部分源于中国的传统文化，只要固守一方就满足了，对于开拓“海外”并不是很热衷。虽然中国企业进入20世纪末期，在竞争和改革上都有所改变，但相对于西方来说，还有很大的差距，企业必须学习先进的管理经验。

以上只是从几个方面来总结，以点说面，中国企业与西方企业的差距仍然存在，必须学习他们的管理经验，但是中国企业在学习西方的先进管理经验时，还必须注意与本国的实际相结合，如果脱离了本国的实际，那么再好的再先进的管理经验也不会起到作用，甚至还会直到相反的效果。

发布：2007-04-13 16:56 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

中国企业在管理上究竟比西方企业差在哪里

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