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当前我国企业和人才关系的分析

我国的经济发展速度一直在稳步发展上升着，这是全世界都有目共睹的。我国外贸的快速发展是我国经济快速发展的一大助力。可是在我国经济发展和外贸发展快速背后，却有一个问一天天的突显出来。那就是外贸人才的缺失，我国目前有着100万人左右的外贸人才需求量，但是我国高校每年经济类专业的毕业生却只有20万左右，这中间80万左右外贸人才的供需缺口可不是一天两天就能填补的起来的。在人才市场上，应为我国外贸人才的工序缺口问题所以导致了大量外贸企业招聘不到外贸人才。但就即便是事实情况已经如此了，可是在人才市场上依然存在着外贸专业学生毕业了找不到工作，这也不是一天两天了，这是为什么呢？

首先我们先分析一下外贸企业需要怎样的人才。

第一种，应用型外贸人才。外贸企业对这类人才的基本要求就是：外贸基础理论扎实，有良好的外语和计算机应用能力，熟悉外贸业务流程，上岗速度快，实践能力强。持有国家外贸从业资格证书的更受到青睐。这类人才是外贸企业所紧缺的

第二种，复合型外贸人才。这类人才既要掌握外贸理论知识和专业最新动态，又熟悉外贸业务流程，具有较强的事务操作能力，较高外语水平特能是口语能力。还要具备计算机实用能力，熟悉常用办公软件并能很快掌握相关应用软件。他们还需要熟悉外贸中的法律法规，了解外贸相关商品知识。要具备较强的沟通协调能力和实干作风、敬业精神。这样的人才如果还有实践经验那就是可以在外贸企业中最热销的人才了。

第三种，优秀的外贸高级人才。随着外贸行业新一轮的发展高峰的到来，外贸企业对高级人才的需求日益增加。那些既具有丰富的专业知识、熟练掌握外贸技能、精通外语和计算机、有较强的创新沟通能力又熟悉我国国情、熟悉国际规则惯例、熟悉国内外经济法律法规的人才。目前，我国外贸企业所需求的外贸人才中，管理决策性人才、出口营销型人才和国际商务谈判人才最为紧缺。

现在，我们再来分析下为什么我国外贸企业寻找外贸人才那么难。

首先，高校培养方面。随着我国外贸行业的发展迅速，该行业已经进入了一个较高水平的运行状态，外贸企业对外贸人才的要求必然会水涨船高。但是我国的高校在外贸人才培养环节中有诸多的方面不能满足企业的需要。比如，课程设置上缺乏特色。课程体系、教学内容、教学方法的改革力度跟不上新的经济环境下外贸形势的变化和要求。因为经费、手段、设备等方面的不足导致学生实践操作能力不强。国际化的教学内容缺乏导致学生参与国际交往、国际竞争的能力低下。这些都难以满足如今外贸企业的需要。

然后，毕业生就业观方面。部分外贸专业毕业生就业期望过高，就业过程中眼镜只盯着沿海地区、大城市、大企业，过分关注工作环境、报酬待遇，缺少一种与企业共同发展进步的精神和思想。对急需人才的中小型外贸企业不屑一顾，造成一种高不成低不就的态势。自己理想的企业进不去，需要自己的企业自己不想去，这严重加剧了我国外贸人才市场的供需矛盾。

最后，用人单位方面。一些外贸企业存在人才高消费现象，对毕业生的学历层次、毕业学校过度挑剔，使得一些原本适应岗位要求的外贸人才失去就业机会。相当大一部分外贸企业为降低企业自身的培训成本，把有无实际工作经验和是否能够迅速上岗，作为招聘人才的一个重要因素，致使许多毕业生被这些企业拒之门外。

发布：2007-04-13 16:56 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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