计件工资计算问题的分析

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　　　据调查，我国大部分工厂都实行计件工资，很多工人关于计件工资有很多疑问，下面泛普计件工资软件小编给大家讨论下

　　计件工资有关问题

　　1、计件工资单价如何确定?

　　2、人员请病假、事假、带薪假(婚、丧、产、年休假)期间工资如何计算?

　　3、如果有加班，计件人员加班工资如何计算?

解决方案

　　1、计件工资单价如何确定?

　　很多工厂的计件单价不是HR定的，是由专门负责工艺的师傅根据难易程度订的。如果HR定的话，其实也是参照计时工资，比如某产品一天8小时人均生产100件，如果按时薪估算，8小时工资为60元的话，那么计件就是0.6元/件，另外要对是在制品还是试制品?一般来说，在试制当中要考虑工艺的不成熟度，予以一定的工时补偿。由工艺部门进行工艺的编排，并收集各方的数据(不能要求全员一致)，保证80%的员工都可以达到标准，进行系统的分析，得出单价。而且，为提高效率，给予激励，在定单价时，以超产级数递增。

　　2、人员请病假、事假、带薪假(婚、丧、产、年休假)期间工资如何计算?

　　如果纯计件的话休假期间没有计件工资，人员请病假、事假、带薪假(婚、丧、产、年休假)期间一般按照岗位技能工资给付(最好的执行标准按最低工资标准计算)但全月工资不能低于最低工资标准。

　　3、如果有加班，计件人员加班工资如何计算? 加班的计件工资，一个可以规定正常一天产多少件，订一个计件价格，超过的按更高的计件价格。或者是全部按一样的价格计件，加班的按小时给予一定的补助。

　　这么繁琐的计件工资方式给财务管理带来一定的难度，现在很多工厂都采用计件工资软件进行财务管理，不仅方便快捷而且不易出错，是企业财务管理不错的选择!

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发布：2007-04-11 11:53 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

计件工资计算问题的分析

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