计件工资制在我国的发展概况
计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,我国从1957年开始推行计件工资制。计件工资制是按照生产的合格品数量(或作业量)和预先规定的计件单价来计算劳动报酬,而不是直接用劳动时间来计算劳动报酬的一种工资制度,但计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给劳动者的工资。
计件工资制的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件和超定额计件等。在实际生产经营中,企业要实行计件工资制,需要具备相应的客观条件,如需要有明确的方法以计量产品的数量,需要有明确的标准以确认产品质量,并需制定合理的劳动定额标准和统计制度等。
随着我国改革开放后经济形式由计划经济向市场经济的转变,各种形式的企业(中外合资、外商独资、国营单位、民营单位等)借助市场这个平台的竞争也变得越来越激烈,如何提高产品质量、如何开源节流、如何塑造品牌等已成为各企业在自身发展中必须面对和解决的问题,实行计件工资制作为企业降低单位人工从而降低生产成本的方式之一,也被多数的制造型企业和加工型企业所采用。
随着计件工资制在我国的普遍应用，计件工资软件相应的产生了。计件工资软件设计以追求“实用性”为宗旨，以软件操作简便，灵活，以适应各工厂个性需求为出发点，方便各工厂计件工资管理为目标。也可以为企业个性化需求进行二次开发，让计件工资管理系统更适合企业的需求。进一步强化工资集体协商制度。实现不同产品计件单价的统一衡量标准，实行鼓励雇主承诺的市场声誉模型。
我国在不断的进步，各种优惠政策都照顾到了企业，企业一步一步的走向世界，走向成功。
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