中小企业如何运用计件工资管理

工资成本是制造型企业的重要成本之一，是企业的管理者和所有者都极为关注的大问题。不同的企业对于工资成本的控制有不同的做法。几乎没有人会怀疑“计件”能给企业带来莫大的好处。然而，用不好却也会给企业带来麻烦甚至造成损失。

有的企业实行了计件工资，却发现工资多发了许多，但效率并没有提高多少；有的企业“计时”时风平浪静，一搞“计件”满厂怨言；有的企业不但没有激发员工的积极性，员工们反而故意放慢作业速度。还有的企业品质问题突然增多，量少的产品无人去做等等„„使得一些企业不能不无奈的放弃计件工资，或者觉得“计件”还不如“计时”好。

问题出在哪里？就出在企业的计件单价有问题，并且没有做好相应的配套工作。实施计件工资，是企业的一件大事，可以说是一项工程，要遵循严格的工作程序去进行，靠二、三个人去主观臆定，肯定会出问题，要专人、专项、专题去管理。这项工作尽管繁重而复杂，但终究是一种阶段性工作，三、五个月就见成效，然后一劳永逸，这种投入实在是太必要了。

随着社会的进步，计算机技术的快速发展，这种需要专人专项专题的管理已经有了最佳的代替模式----计件工资管理软件。这种软件适合于所有企业计算工资的一个软件，它能快速、精确地计算出工人的工资，并能对工资进行各种统计汇总。软件的主要功能是计算工人的计件工资，另外它还能计算基本工资、日工资、其它工资，这四部分基本上包含了一个企业所有的工资类型，基本上适任何一个企业。其中计件工资是软件的核心。

在这个软件中，计件单价可以在录入计件工资时随时调整，计件工序工价可以随时设置。还可轻松的录入预支、奖励、处罚等工资情况。另外，它的扩展性强：数据可以导出到wps表格中，我们在wps表格中可以进行更为复杂的统计计算。同时，支持多人小组生产模式。即多人共同完成1个商品，金额多人平分，支持网络模式，可以在其它多台电脑上录入、查询服务器上的数据。

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发布：2007-04-11 11:54 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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