驾校培训供大于求的现象日益显现
随着国民经济的快速发展,人民生活水平不断提高,轿车开始逐步进入家庭,汽车驾驶已成为人们必备的一种技能,社会上参加汽车驾驶培训学习的人越来越多。由于对驾校缺乏有效的管理,一些驾校只顾经济利益,管理混乱,培训质量难以保证。这些因素导致学员对驾培市场逐渐失去信心，直接导致了学员的减少。
今年上半年以来，全国驾校实际培训量开始出现下滑，培训能力过剩导致资源闲置浪费的现象开始凸显.许多驾校的驾驶员根本就不够资格，只是略懂皮毛知识，但是驾校为了节约成本，从而选用他们教授。在我国，驾驶员技术不熟练导致学员受伤甚至死亡的现象比比皆是，这些都损害了学员的利益，让学员对驾校失去了信任，也浇灭了他们学车的热情。
另外，根据国家有关法律、法规规定，申办驾校要求有健全的培训机构和管理制度，还要有与培训业务相适应的教练员和管理人员，教学车辆和其他教学设施、设备、场地等方面要求。驾校市场准入条件较高，硬件投资成本较大，增加了投资风险。筹建1所拥有三种车型50辆教练车的一级驾校投资规模要在千万元以上，经营中的财务费用、车辆折旧、场地设施折旧、场地租金、工作人员工资等固定成本逐年提高。随新增驾校以及原有驾校教练车数量增多，培训能力不断增长，培训市场的生源逐年下降，驾培市场的投资风险也在不断增大。
驾培市场的竞争力不断增大，但是生源却不断的减少，这样鲜明的对比使得许多驾校无法生存。怎样使得驾校在驾培市场中处于不败之地，已然成为众多驾校思考的问题。相应的员工工资管理系统已经在市场中得到较好的应用，这给驾培市场做了一个榜样，或许，驾校通过员工工资管理系统能够成就一个美好的明天。
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