计件工资的员工加班费怎么算？

近日，江苏镇江市润州区仲裁院工作人员接到一通咨询电话。打来电话的吴某是一家零件加工工厂的员工，该工厂对零件加工岗位实行的是计件工资制度。厂方规定做好一件加工成品是30元，吴某一般每月能拿到1600元工资，但工厂的生产任务时紧时松，有时一天只工作个四五小时，有时则安排下班和休息日加班赶工。员工要求工厂支付加班费，工厂认为，实行的是计件工资制，多劳多得，不可能再额外支付加班费。遂向劳动部门咨询，实行计件工资制有无加班？究竟应如何核算加班费？

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的加班工资如何计算？对劳动者提出的问题，区仲裁院史院长做出了详细的解释。

第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。

第二，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

计件工资的加班费是每个员工必须享有的，那么，对于企业来说，如何计算好员工的加班费呢？最好的解决办法是利用计件工资管理软件，它以追求“实用性”为宗旨，以软件操作简便，灵活，以适应各工厂个性需求为出发点，方便各工厂计件工资管理为目标。也可以为企业个性化需求进行二次开发，让计件工资管理系统更适合企业的需求。进一步强化工资集体协商制度。

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发布：2007-04-11 11:54 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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