工资集体协商，制鞋业计件工资上调15%多

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  物价上涨了，制鞋业计件工价要不要上涨？如何上涨，涨幅又是多少比较合理？12月11日下午，“鞋乡”横峰街道总工会召集了企业职工代表和企业主代表近50人进行工资集体协商恳谈，围绕前期调研后出台的工资工价征求意见。

　　“制鞋业的工资协商不同于其他行业，涉及到的工价指数特别多、特别繁琐，大企业有大企业的工价，小企业有小企业的工价，款式不同的鞋子所涉及的工价又不同，我们现在整理出来的工资工价都是今年以来工会劳动争议调解委员会在调解劳资纠纷时收集整理出来的，基本上符合了当前的经济发展水平。”坐在职工与企业主双方的中间，街道总工会主席赵晓芬说。

　　据赵晓芬介绍，与去年相比，这份计件工资工价有15%—20%的增幅，征求表出台前，他们还专门走访了多家企业进行工价的差异化测算。工资工价确定后，将作为日后调解制鞋行业劳资纠纷的工资参考依据。

　　当天参与协商恳谈的职工代表有企业的工会主席，也有生产一线的普通职工。

　　在恳谈会前，赵晓芬给与会人员每人发了一份《横峰街道制鞋行业工会制鞋工资工价征求表》。这份表格详细罗列了制鞋计件工序涉及到的下料车间、小料车间、踏帮车间、做帮车间、注塑车间、成型车间、包装车间等7个作业流程的234道工序的工价，每一项工价都清楚地标明了高位数、中位数、低位数、平均数。

　　仔细地翻看了这本工价表后，一些鞋业企业职工代表认为，这本工价表非常具体，各道计件工序都记得清清楚楚，比较实用。对于计件工价，其实每个企业都有自己的标准，只是高低幅度有所不同，街道总工会通过多次座谈、调查摸底后形成的这些数据对企业职工来说肯定是有好处的。

　　民主恳谈会上，劳资双方对等而坐，许多企业主认为这份工资征求表的少数工序工价定得有点高，希望总工会考虑降低点标准，而大多数职工代表表示相信总工会帮他们争取最大的利益。

为了使横峰3000多家制鞋企业能够稳定职工队伍、快速发展，同时也为保障7万名企业职工的合法权益，当天下午，街道总工会还草拟了一份《横峰街道制鞋行业工资（工价）协商协议书》交由大家讨论，并由温岭市鞋革业商会横峰分会会长蔡新荣代表横峰3000多家企业，与代表7万名企业职工利益的横峰鞋革业行业工会主席吴晓黎签订协议书，共同保护各方的利益不受损害。

制鞋业的计件工资的上调，必然会带来工资管理问题。那么，如何管理好员工的计件工资呢？现在，随着社会的进步，科技的发展，计算机技术已经融入到了企业。计件工资管理软件是针对中小企业的需求，功能全面、简单明了，让企业更容易操作。同时在原有软件基础上，可以针对企业的个性化需求提供二次开发，可以无缝对接考勤、生产排产管理等。