计件和计时的工资如何计算

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　　现在很多工作都讲究快狠准，所以小时工越来越普遍，相对来说计件模式也在大街小巷或者工厂中风生云起，计件工资使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，具有很强的物质激励作用，所以计件也是很主流的一个付酬方式。那么要怎么计算计件和计时的工资呢?

　　1、怎样计算计时工资?

　　实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

　　采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：

　　应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数

　　其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：

　　(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：

　　日工资率=月标准工资÷30

　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。

　　(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均)，日工资率为全月标准工资除以21天，即：

　　日工资率=月标准工资÷21

　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

　　2、怎样计算计件工资?

　　计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算。可以提高工时利用率。实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷(材废)原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：

　　应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价

　　如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组)的计件工资额。

　　上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。

　　实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)计算：

　　首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：

　　完成定额工时数=∑(每种产品完成数量×该种产品单位定额工时)

　　其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。

　　其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：

　　应付计件工资=完成定额工时数×工时单价

　　在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。计件工资管理软件，在很大程度上能缩短人工计算，用电子计算机的形式，清晰，准确，快捷的计算出数据。既省了劳动力又在很大的程度上使得精确程度大大提成，计件工资管理软件也成了现在各种企业使用的财务软件。