通用计件工资软件功能介绍

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　　“工资管理系统”是企业管理软件中管理型会计软件的一个组成模块，多年来已成为一种较为定型的作法。因此，“通用计件工资软件”当然不应该独立存在的，它是“工资管理模块”的一个组成部分，否则与“通用”就自相矛盾了，下面就详细的介绍下通用计件工资管理系统的功能模块。

　　通用计件工资管理系统的功能主要分为三个方面：

　　(一) 基础资料录入与系统维护。

　　1. 部门目录设置。可以设置分级结构的部门目录，在职工名册中指出职工所属的部门，这样就可以将工资数据按部门进行汇总了，以便进行数据汇总或进行数据核对。

　　2. 录入职工名册。对所有职工进行唯一编号，以适应程序处理方式。

　　3. 计件项目设置。每一计件项目，对应一张工资计算单。也就是说有多少个计件项目，就有多少张包含不同工资项目的工资计算单。设置时，可以对计件项目进行分级和分类。

　　4. 工资项目设置。为每个计件项目设置其所包含的工资项目，每个工资项目对应一个价格。工资项目是在对产品、工段、工序等划分的最底层事项。

　　5. 操作人员及权限。设置系统操作人员及其口令，并分配可操作的权限。

　　6. 数据备份。

　　(二) 计件工作量录入。

　　1. 分不同的计件项目录入职工计件工作量，系统自动计算工资金额。

　　2. 已录入工作量的查找和修改、复制、删除等。

　　(三) 计件工资数据输出。

　　1. 职工计件工资明细表。用于发放工资或与职工进行对账。

　　2. 职工计件工资单。用于发放工资。每人只有一个小纸条。

　　3. 计件项目汇总表。按计件项目及工资项目进行数据汇总，用于与生产记录进行核对，以确定整个工资数据的正确性;用于对产品的人工成本进行分析。

　　4. 部门计件工资汇总表。用于分析考核部门业绩。

　　5. 计件工资与计时工资的合并输出(在计时工资部分完成)。

　　功能设计要求做到结构合理、内容完整、布局有序。

　　按照上述功能要求并结合表结构设计，确定程序实现方法。其中，像部门目录、职工名册录入这样的功能在软件中较为普遍，按一般要求实现就可以了

　　“工资计算”是企业管理中最早应用计算机的内容之一，一般认为它的功能范围比较小、实现比较容易，所以常用来作为管理信息系统的教学案例。但在不同行业、不同规模、不同生产特点的企业，工资制度千差万别，尤其是以多品种、多型号、多规格产品的小批量、大规模、劳动密集型为特点企业，正确及时计算计件工资，也不是一件很简单的事。很多企业根据自己的生产特点设计了专用软件，即将不同的工段、工序、价格分别设计不同的程序模块，分别进行计算。这类软件不仅编写起比较麻烦，而且在生产流程发生变化时还必需进行修改，往往事倍功半，我们设计的这款通用“工资计算”软件，以实现不同企业使用同样程序来计算计件工资，不仅可以提高计算机应用效果，同时也减少了因重复开发而造成的社会劳动的巨大浪费。