计件工资，企业的成功法宝

在当今社会激烈竞争中，企业为了在市场中占有一席之地，必须提高生产效率，降低成本，节约开支，实现工薪管理现代化，建立起有效的激励机制，体现按劳分配原则。计件工资制，作为一种高激励强度的薪酬制度受到众多管理学家的推崇。自从十九世纪末，二十世纪初泰勒推行科学管理以来，计件工资在一系列的改革中不断完善，广泛的应用于生产型企业。计件工资制作为一种体现按劳分配原则、发展相对完善的现代企业工资分配制度，正在越来越多企业中得到推广和应用。

在国内尤其是东南沿海地区，有数以万计的企业。计件工资制成了大部劳动密集企业的主要工资形式。同原有的固定薪资方式相比，计件工资制度有其优势的方面。第一，计件工资包含极大的激励成分，它将员工的全部收入视为激励金额，能够极大地调动员工工作的积极性；第二，按劳计酬，多劳多得，提升产能，降低能耗；第三，能促使员工对考勤的重视，加强劳动纪律，提高工作效率；第四，公平的考勤与工资计算结果减少劳资双方的因误解而引起的纠纷；第五，促进企业改善管理制度，提高管理水平；第六，由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量。

计件工资管理软件为各工厂提供计件工资录入，计时工资录入，集体计件工资录入，订单管理，订单生产进度，工资统计，工资条发放，多样计件工资明细报表和汇总表等功能。计件工资系统设计以追求“实用性”为宗旨，以软件操作简便，灵活，以适应各工厂个性需求为出发点，方便各工厂计件工资管理为目标。也可以为企业个性化需求进行二次开发，让计件工资管理系统更适合企业的需求。

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发布：2007-04-11 11:55 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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