计件工资计算方式

　　计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

　　计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：

　　计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额

　　若按工时定额计算计件单价，计算公式为：

　　计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额

　　计件工资具体有以下几种形式：

　　1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;

　　2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;

　　3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;

　　4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;

　　5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资;

　　6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;

　　这些看是复杂、工作量巨大又难以计算的公式，只需采用计件工资管理软件就可以解决的，只需要一台电脑一个录入人员就够了，软件都采用流程式导航，架构清晰;在录入计件工资同时可以直接把员工、产品、工序等基础资料同时建立起来;操作非常简单，上手很快。为各大小企业提高了工作效率，节约了时间成本。

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发布：2007-04-11 11:55 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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