计件工资制度实施中存在的问题及其对策

计件工资制度实施中存在的问题及其对策

我国民营企业大多数一线工人的工资实行计件工资制度。计件工资是按照工人生产的合格产品的数量或完成一定的作业量，用依据劳动定额预先规定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。由于计件工资的特殊性，一些企业往往利用这一制度规避各种法律法规和劳动部门的监管，使劳动者的权益受到侵害。

一、计件工资制度实施中存在的问题

实施计件工资，工人得到的工资是“计件单价”乘工作量（“件数”）的结果，即计件工资＝计件单价×件数。表面上看这是体现工人“按劳分配”的工资制度，工人“不劳不得，多劳多得”，“要多拿工资，就要多干活，天经地义”。所以在计件工资的运行中，就出现了违反劳动法规的，但又似乎不违反的，或企业和工人都认为不是问题的问题，其主要问题如下：

1、计件工资制度规避加班加点工资问题。

2、计件工资制度规避最低工资制度问题

3、计件工资制度规避特殊情况下支付工资问题

4、计件工资制度中的两个主要因素---“计件单价”和“定额”的确定和变动完全被企业单方控制

二、加强改善计件工资制度管理的对策与建议

计件工资的运行，从根本上说，是以市场为基础的，。现实中，雇主和工人都认同这一规律性现象。正是由于这一特殊性，使其管理上更为复杂，增加了劳动执法的难度.所以，企业应选择利用计算机技术将这一难题客服。泛普计件工资软件是为以个人计件/计时，集体计件方式计算工资的企业工资计算及工资发放管理的工资管理系统。计件工资管理软件为各工厂提供计件工资录入，计时工资录入，集体计件工资录入，订单管理，订单生产进度，工资统计，工资条发放，多样计件工资明细报表和汇总表等功能。计件工资系统设计以追求“实用性”为宗旨，以软件操作简便，灵活，以适应各工厂个性需求为出发点，方便各工厂计件工资管理为目标。也可以为企业个性化需求进行二次开发，让计件工资管理系统更适合企业的需求。进一步强化工资集体协商制度。实现不同产品计件单价的统一衡量标准。实行鼓励雇主承若的市场声誉模型。

作为一种工资制度形式，计件工资制度背后涉及一个企业的价值观、道德观，在一定程度上也反映和影响着企业文化。任何一种制度都有其利弊，但一个成功的企业能够做到趋利避害，以一种长远的、可持续发展的眼光看待问题。计件工资本身也是如此，在分配中它简单、实用，但是又会产生诸多的弊端，所以在具体执行的时候要结合企业的现状更灵活的运用这种制度，使其产生更加积极的作用。

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发布：2007-04-11 11:56 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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