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泛普ThinkOne系统工资核算软件注入了开发者二十余年中外企业的管理经验,它自1999年投入工厂使用以来,经过了多年的不断改进和完善,现已成为一个比较成熟的工资计算管理软件,非常适合于中小型企事业单位(小于1200人)计算发放工资使用。
一 泛普OA系统工资核算软件主要功能
系统主要分计件工资计算和工资计算管理两大模块。其主要功能概述如下:
1 计件工资计算模块:
本模块的主要特点是采取以产品工价和完成产品数量为计算计件工资的唯一依据。在计算过程中,通过对产品工价和产品记工量(即完成产品数量)的自动审核,确保了计算出来的计件工资总额与完工产品数量的工价工资总额相符合。从而有效地避免了因记工错误、工价错误、输入错误等等人为因素而产生的计件工资计算错误的问题。
其主要功能有:
⑴ 按变动工价和不变工价两种单价计算计件工资(工资计算表);
⑵ 能按单日(指定日期)或月度两种方式计算计件工资(工资计算表);
⑶ 能制定和自动审核产品定额单价(工序表);
⑷ 能自动审核产品记工量(记工底稿);
⑸ 自动审核计件工资总额(记工底稿)。
2工资计算和管理模块:
本模块产生并汇总了员工当月的各种应发工资(包括计件、计时等工资)和待扣款项,并以多种表格的形式体现出来,供计算、发放...
- 1工资核算软件使用说明
- 2工资核算风险控制以降低企业流程风险
- 3工资核算集中发展企业内部的优势资源
- 4泛普工资核算企业战略管理理论的发展
- 5工资核算工作流以加强部门之间的协调
- 6工资核算建立数据备份并实现恢复操作
- 7工资核算结合团队凝聚力引导企业发展
- 8工资核算以客户和宏观流程的战略思想
- 9泛普工资核算建立知识管理的理论基础
- 10工资核算信息技术与业务流程结合过程
- 11工资核算实现企业集成化管理的信息化
- 12工资核算在企业内部建立合作的环境
- 13工资核算为企业提供创新能力和发展环境
- 14企业工资核算是经济的基本构成模块
- 15泛普工资核算管理成本控制的具体措施
- 16工资核算需要各部门的共同参与和配合
- 17工资核算实现与不同客户的无缝衔接
- 18工资核算针对性的调整企业的经营策略
- 19工资核算提高企业增值能力和盈利能力
- 20工资核算提高客户服务水平和客户沟通信息
- 21工资核算对决策数据的事后分析控制
- 22工资核算打造销售团队核心竞争力
- 23工资核算以二次开发和定制化研发为基础
- 24泛普工资核算对下属企业进行集权管理
- 25工资核算完善的企业文化和核心动力
- 26工资核算提供社会和市场所需的服务
- 27生产型工资核算体现出企业竞争现状
- 28工资核算生产计划管理之发展战略流程
- 29泛普工资核算在系统中实施批次管理
- 30工资核算围绕供应链管理的核心思想
- 31工资核算通过信息化手段改变企业面貌
- 32工资核算加强企业信息化基础设施建设
- 33工资核算有利于推动传统企业信息化改造
- 34工资核算成为企业决策者的坚强臂膀
- 35泛普工资核算电子政务取得实质性进展
- 36工资核算实现企业信息资源交流与共享
- 37创造型工资核算成为经济建设的重要力量
- 38工资核算确定信息产业发展战略之扩展性
- 39工资核算实现业务处理的标准化和规范化
- 40泛普工资核算流程优化管理之兼容性
- 41泛普工资核算发展战略之升级改进方案
- 42工资核算实现信息化带动工业化战略
- 43工资核算成熟性以提高企业市场竞争力
- 44创新型工资核算实现企业的全面信息化
- 45工资核算组织成员能力的提升之扩展性
- 46工资核算采取推动企业管理信息化的措施
- 47生产型工资核算流程优化以控制管理为核心
- 48工资核算提高信息化工程项目的成功率
- 49工资核算生命历程具有持久竞争优势
- 50工资核算管理优化以减少人力和物力浪费
- 51工资核算沉淀企业实践以促进知识共享
- 52泛普工资核算构成对经济增长的有形推动
- 53工资核算提高人员数据的准确性和效率
- 54工资核算是企业市场化水平的重要标志
- 55工资核算为企业提供信息化的服务
- 56工资核算推动信息化建设成为企业目标
- 57工资核算保证电子商务战略的顺利实施
- 58工资核算与外界实现资源共享和信息集成
- 59工资核算实现规范严格的企业基础管理
- 60工资核算加紧制定自己的信息化发展战略