工资核算提出描述所有企业类型的企业集成框架
工资核算系统（普度企业参考体系结构）是大学应用工业控制普度实验室。l992提出的企业参考结构它将任务视为企业功能分解的最底层．是基于任务建楔的参考模型，它包括对信息系统任务、制造任务和人的任务．及这三者之间相互关系的建模。工资核算系统通过两个视图：功能视图和实施视图来描述企业、功能视图描述企业的任务和功能．它定义了两个流：信息流和制造流（顾客服务流）。其中．信息流包括企业中所有与功能相关的决策、控制和数据处理．而制造流则取决于企业的具体生产需求，实施视图中．两个功能流被重组成3个实施集：人的活动（与信息或控制相关．或者与制造及顾客服务相关）、信息流活动（人不参与执行）和制造或顾客服务活动（人不参与执行）。工资核算系统覆盖了系统实施的最完整的生命周期．建模中考虑了
人的行为活动。
工资核算系统在前几个企业参考体系的基础上开发的。工资核算系统是一个关于一般企业（单一企业或虚拟企业敏捷企业或企业的一部分）的参考体系与方法．作为顶部的一部分．对企业工程，集成所需的方法、模型、工具给出了全面的定义．提出了描述所有企业类型的企业集成所需组件的一般框架．提出了最完整的企业工程集成的公共域文件。工资核算系统将企业模型视作企业集成中不可缺少的组件的多视图。体系结构定义了生命周期维、视图模型维及通用层次维。生命周期维按照生命支企业实体的建模过程．不同的生命周期阶段定义了实体生命周期的不同活动类型。生命周期活动包括识别、需求、设计、实施、运行与维护，通用性层次维表示了从通用、部分至特定企业的逐渐详细过程。通用与部分两层是对特定领域的描述．代表企业的参考模型：特定层表示了建模过程的目标．是特定企业的模型。视图模型维支持企业实体的不同方面的特定视图可视化，视图将企业实体的行为活动与模型关联起来．将企业的运营过程描述为集成化的模型，可向用户展示集成化模型的不同视图模型维可作如下细分。
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