监理公司管理系统 | 工程企业管理系统 | OA系统 | ERP系统 | 造价咨询管理系统 | 工程设计管理系统 | 甲方项目管理系统 | 签约案例 | 客户案例 | 在线试用
X 关闭

工资核算贯穿于软件定义与开发的整个期间

申请免费试用、咨询电话:400-8352-114

前面介绍的软件测试方法,各有所长。每种方法都能设计 组相应测试例子,用这组例子容易发现某种类型的错误,但可能不易发现另一种类型的错误。因此在实际测试中,综合使用各种测试方法,形成综合策略,通常先用黑盒法设计基本的测试用例,再用1盒法补充一些必要的测试用例。 具体做法是: ①在任何情况下都应使用边界值分析法,用这种方法设计的用例发现程序错误能力最强。设计用例寸,应该既包括输入数据的边界情况又尽量包括输出数据的边界情况。 ②必要时用等价类划分方法补充一些测试用例。 ③再用错误推测法补充测试用例。 ④检杏上述测试用例的逻辑覆盖程度,如未满足所要求的覆盖标准,再增加例子。 ⑤如果规格说明中含有输入条件的组合情况,则一开始就可使用凶果法53软件测试的步骤和策略. 软件测试策略把软件测试用例的设计方法集成到一系列经过周密计划的步骤中去,从而使得软件开发获得成功。任何测试策略都必须与测试计划、测试用例设计、测试实施以及测试结果数据的收集与分析紧密地结合在一起。 软件测试并不等于程孚测试。软件测试应贯穿于软件定义与开发的整个期间。 需求分析、概要设计、详细设计以及程序编码等各阶段所得到的文档,包括需求规格说明、概要设计规格说明、细设计规格说明以及源程序, 应成为软件测试的对象。 除非是测试一个小程序,否则开始就把整个系统作为一个单独的实体来测试是不现实的。与开发过程类似,测试过程也必须分步骤进行,后一个步骤在逻辑上是前一个步骤的继续。
发布:2007-04-14 12:02    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
相关文章:
人力资源管理系统
联系方式

成都公司:成都市成华区建设南路160号1层9号

重庆公司:重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼

咨询:400-8352-114

加微信,免费获取试用系统

QQ在线咨询

泛普工资核算软件其他应用

工资软件 人力资源管理软件 人力资源管理系统 人力资源管理信息系统 人事档案管理系统 人事管理系统 人事软件 工资管理系统 工资管理软件 员工工资管理系统 制作工资表软件 工资核算软件 人员管理软件 绩效管理系统 招聘管理系统 档案管理软件 考勤管理软件 考勤管理系统