监理公司管理系统 | 工程企业管理系统 | OA系统 | ERP系统 | 造价咨询管理系统 | 工程设计管理系统 | 甲方项目管理系统 | 签约案例 | 客户案例 | 在线试用
X 关闭

创新型工资核算提高软件的简单性和可理解性

申请免费试用、咨询电话:400-8352-114

这是于1979年提出的软件质最模型。针对面向软件产品的运行、修正、转移,软件质最慨念包括11个特性。 各个质最特性直接进行度最是很困难的,在有些情况下甚至是不可能的。因此定义了一些评价准则,使用它们对反映质最特性的软件属性分级,以此来估计软件质最特性的值。软件属性一般分级范嗣从最低到最高。 软件度最的一个重要分支就是软件笈杂性度最。对于软件复杂性,至今尚无一种公认的精确定义。软件复杂性与质最属性有着密切的炎系,从某些方面反映了软件的可维护性、性质要素。软件复杂性度破的参数很多,主要有: 规则,即总共的指令数,或源程序行数。 难度,通常ll程序中;出现的操作数的数目所决定的姣来表示。 结构,通常用与程序结构有父的度最来表示。 智能度即算法的难易度。 软件复杂性主要表现在程序的复杂性。程序的复杂性主要指模块内程序的复杂性。它商接火系到软件开发赞用的多少、开发周期长短和软件内部潜藏错误的多少。同时它也是软件可理解性的另一种度破。 减少程序笈杂性,可提高软件的简单性和可理解性,并使软件开发赞用减少,开发周期缩短,软件内部潜藏错误减少。为了度最程序复杂性,要求复杂性度最满足以下假设: 它可以用来计算任何一个程序的复杂性。 对于不合理的程序,侧如对于长度动态增K的程序或,街对子原则上无法排错的程序,不应当使用它进行笈杂性计算。 如果程序中指令条数、附加存储逾、算时问增多不会减少程序的笈杂性。
发布:2007-04-14 12:03    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
相关文章:
人力资源管理系统
联系方式

成都公司:成都市成华区建设南路160号1层9号

重庆公司:重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼

咨询:400-8352-114

加微信,免费获取试用系统

QQ在线咨询

泛普工资核算软件其他应用

工资软件 人力资源管理软件 人力资源管理系统 人力资源管理信息系统 人事档案管理系统 人事管理系统 人事软件 工资管理系统 工资管理软件 员工工资管理系统 制作工资表软件 工资核算软件 人员管理软件 绩效管理系统 招聘管理系统 档案管理软件 考勤管理软件 考勤管理系统