工商银行代发工资的收费问题?
泛普软件作为代发工资的账户,免收3元/季的小额账户管理费,但是不免10元/年的年费,如你所说有一种可能你支取工资后的余额是1.31元,这时银行收取年费10元,泛普软件不能透支,银行只能取走这1.31元的年费。
泛普软件工行工资代发软件设计科学、机制灵活、操作简便、功能完善、适用性强,适合各种类型企事业单位进行本单位员工的工资管理。是一套在设计机制上有独到创新,具有充分的发展能力的通用工资管理系统。
泛普软件工行工资代发软件旨在让广大的企事业单位能够方便有效的进行工资方面的管理,顶呱呱软件的目的就是让软件最大限度的为用户所用,从而发挥出软件的最大社会效益和使用价值,所以,我们推出免费的通用版本。
泛普软件泛普OA系统工行工资代发软件的特点:
1、人员类型自由定义,多帐套设置
2、部门自由定义,部门级别多达5级
3、人员自由增、删、改
4、工资项目自由定义,多种控制,每月次独立(项目增加、改名、删除,发扣性质,前后顺序,打印项目选择,项目打印宽度,是否参与合计
- 1工资核算有效提出保障数据真实性的安全措施
- 2工资核算软件提高用户的忠诚度及良好体验
- 3工资核算工作流以加强部门之间的协调
- 4工资核算管理优化以减少人力和物力浪费
- 5工资核算软件功能介绍
- 6创造型工资核算有着极强的感染力和吸引力
- 7工资核算业务流程改善的主要领域的兼容性分析
- 8工资核算针对性的调整企业的经营策略
- 9工资核算以二次开发和定制化研发为基础
- 10工资核算对项目建立工作分解结构和建设性意见
- 11工资核算与外界实现资源共享和信息集成
- 12工资核算客户管理系统在实施过程中的风险分析策略
- 13金蝶分析企业变革策略需要通过重新配置流程
- 14工资核算提供识别和控制项目风险的可能性
- 15工资核算软件2013利用敏捷的信息化战略
- 16销售管理系统的实体多视角描述
- 17工资核算加紧制定自己的信息化发展战略
- 18工资核算完善的企业文化和核心动力
- 19工资核算实现与不同客户的无缝衔接
- 20工资核算系统项目的投资估算和资金筹措分析
- 21工资核算循序渐进的对企业进行改造提高
- 22工资核算提高企业在国际市场上的竞争力
- 23创造型工资核算投标期限所具有的约束力
- 24工资核算客户管理系统的建模兼容性具体分析
- 25工资核算加快实现工业化和现代化选择
- 26工资核算客户管理系统使得企业运营效果的全面提高
- 27工商银行代发工资的申请工商银行逸贷信用卡需要啥证件?
- 28计划与价值控制功能已集成到供应链系统
- 29工资核算结合全面质量管理以保证质量
- 30工资核算采取推动企业管理信息化的措施