请问工商银行代发工资要收费吗?
工商银行代发工资是不会收费的。你可以去打一个明细表来看。工商银行每年会收10元年费,每季度日均卡上不足300元扣3元小额账户管理费
如果您的单位按周或一月多次发放工资,或者是有多种不同类别的人员,工资发放项目不尽相同,计算公式亦不相同,但需进行统一工资核算管理,则可选择泛普软件工行工资代发软件
1、安装工资管理系统
2、设置工资账参数(选择多个工资类别)
3、设置涉及到的所有部门、所有工资项目、人员类别、银行名称和账号长度
4、建立第一个工资类别,选择所管理的部门
5、录入人员档案
6、设置计件工资标准和方案
7、选择第一个工资类别所涉及的工资项目并设置工资计算公式
8、录入工资数据
9、建立第二个工资类别并选择所管理的部门
10、录入人员档案或从第一个人员类别中复制人员档案
11、选择第二个工资类别所涉及的工资项目并设置工资计算公式
12、录入工资数据
13、重复步骤8到11,直至完成所有工资类别的建立
- 1客户管理系统是对过程及人员的集成管理
- 2工资核算数据正确性和有效性是企业管理的条件
- 3工资核算系统从全局的角度去考虑成本的控制
- 4工资核算控制和管理产品设计数据应用
- 5工资核算客户管理系统以升级改进方案为发展战略
- 6客户管理系统市场份额竞争将不断增加
- 7工资核算生命历程具有持久竞争优势
- 8金蝶分析企业变革策略需要通过重新配置流程
- 9泛普工资核算企业战略管理理论的发展
- 10工资核算从全局的角度去考虑成本的控制
- 11工资核算以客体为核心的社会活动过程逐步形成
- 12工资核算集中发展企业内部的优势资源
- 13工资核算提高软件业应用及研究水平的层次
- 14工资核算将信息技术与创建好的业务流程相结合
- 15工资核算软件提高企业绩效管理效率
- 16创新工资核算对象模型用于描述业务用例的实现
- 17工资核算软件通用版6.0
- 18制造物料清单和设计物料清单的区别
- 19工资核算客户管理系统提升了客户的忠诚度
- 20关于工资核算软件!
- 21各单位网建设按照各级网络中心的要求
- 22工资核算以客户和宏观流程的战略思想
- 23生产型工资核算体现出企业竞争现状
- 24联想集团成功运行工资核算软件
- 25工资核算风险控制以降低企业流程风险
- 26泛普工资核算管理成本控制的具体措施
- 27中国企业实施工资核算的理由
- 28泛普工资核算实现信息资源的有效共享
- 29成功人士总结的关于树立自信的经验
- 30工商银行代发工资的流程?