工资核算软件使用说明

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

        随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大部分企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。

　　一、工资核算系统的特点

　　1、数据最大

　　原始数据量大，涉及的部门比较多，为提高原始数据输入的效率，可对输入数据进行分类。一般按工资数据变动频率的不同，将其分为基本不变数据和变动数据两类。

　　2、业务处理的时限性、准确性要求高。

　　工资的发放有确定的时间限制，工资问题与职工的个人利益密切相关，因此，必须按企业规定的工资发放日期完成工资业务的处理并保证数据处理的正确。

　　二、泛普软件—工资核算软件的功能

　　1.、薪酬方案设定

　　员工薪酬管理以薪酬方案为主，在工资计算系统中，可以为多个职位和员工设置相应的薪酬方案，包括相应的薪酬科目和计算公式。不同的岗位和员工可以对应不同的薪酬方案，系统支持自定义绩效方案。

　　2、计件工资计算

　　计件工资管理也是工资计算系统的一项重要功能，可设置各工序的计件单价、标准产量和良品率，根据计件量及相应的计算公式计算员工计件工资。

　　3、福利津贴管理

　　包括员工福利管理，支持自定义福利项目。比如社保、公积金等，还有伙食补贴、加班补贴、交通补贴、住宿补贴、出差补贴等，可以定制其他补贴项目，满足部分岗位特殊情况下的补贴需求。

　　4、社保个税申缴

　　在工资计算系统计算员工综合工资后，需要缴纳社保费用和申报个人所得税。系统将按照当地社保公积金平台的标准数据进行扣缴，同时还将对工资的应税部分进行个人所得税申报，最终形成职工工资数据。

　　三、工资核算软件使用说明

　　—员工花名册-用于设定员工的基本信息，在离职状况，基本工资提成工资等等。

　　—业务提成表，记录员工对应日期的提成金额，后期自动汇总核算工资，日期选取，人员选取。

　　—福利表，记录对应员工的福利津贴，支持自定义改名。

　　—月度考勤表设置员工各地考勤状况，便于后续工资结算

　　—工资结算查询-个人查询历史月份工资合计。

　　—系统初始化，初始化将清空所有内容 只保留空格式(务必保证文件下载到本地后再进行初始化)。

　　工资核算系统，由计算机代替人工执行一系列工作，诸如增加新员工，工资福利，保险扣除，工资查询，统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务，还可以降低工资核算、发放的失误率。