如何建立完善的工资管理软件 系统
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很多企业的HR都认为工资管理系统只是简单的处理下工资表，发放下工资，其实不然，工资管理系统在人事管理中是一个难点，因为工资是关乎每个员工的切身利益的，受到每个员工的关注。完善的工资管理系统系统可以激励员工，最大层度发挥自己的能力，为公司创造最大的价值。 作为HR必须要明白工资管理系统的目的是什么？把握企业工资管理系统目的建立完善的系统是HR必须去完成的工作。 1、吸引人才，薪酬管理要保证员工的薪酬在劳动力市场上具有竟争力，吸引更多更好的优秀人才来公司，为自己企业服务。 2、对员工的贡献给予相应的回报，激励保留优秀员工。 3、通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益相结合，促进公司与员工结成利益共同体关系。 4、合理控制人工成本，形成企业的核心竟争力，保证企业产品在市场上的竟争力。 5、协调和配置人力资源 薪酬福利体系设计得是否合理、公平、具有竟争力将是影响公司人才储备，人力资源效率的重要保障。CC根据多年企业管理的经验，运用现代普遍运用的手机移动端，率先发起了手机移动HR办公系统。通过移动办公为企业带来更大办公机动性及效率性的提高。
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