工资管理软件的原则是什么呢？

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　　工资管理系统是企业管理一个重要支撑，良好完善的工资管理系统可以极大的发挥员工工作的积极性，同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制定薪酬计划，就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善。　　那么如何才能制定最适合企业的工资管理系统系统呢？工资管理系统的原则是什么呢？下面我们一起来看看：　　1、补偿性原则要求补偿员工恢复工作精力所必要的衣、食、住、行费用，和补偿员工为获得工作能力以及身体发育所先行付出的费用。　　2、公平性原则要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素，考虑外部竞争性、内部一致性要求，达到薪酬的内部公平、外部公平和个人公平。　　3、透明性原则薪酬方案公开。　　4、激励性原则要求薪酬与员工的贡献挂钩。　　5、竞争性原则要求薪酬有利于吸引和留住人才。　　6、经济性原则要求比较投入与产出效益。　　7、合法性原则要求薪酬制度不违反国家法律法规。　　8、方便性原则要求内容结构简明、计算方法简单和管理手续简便。　　根据工资管理系统基本原则，制定适用于企业的工资管理系统系统。CC根据多年的企业管理经验，率先将工资管理系统功能运用到手机移动端。手机工资查询系统在企业管理中独树新枝。帮助企业完成工资管理系统，并摆脱传统保密工资单的管理模式。完成企业形象快速提升。

发布：2007-04-11 11:28 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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