什么是薪酬管理系统

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        当企业的员工发展到一定规模后，计算各个岗位员工的工资就变得非常复杂，经常需要使用一些软件来快速计算员工的工资。工资薪酬管理系统的主要功能是帮助企业快速掌控各个岗位和员工的薪酬方案，提高企业薪酬管理和薪酬支付的效率。下面我们来了解一下工资薪酬管理系统的主要功能。

　　一、什么是薪酬管理系统?

　　薪酬管理通俗的来说就是在公司团体组织的发展下，对于员工的薪酬进行分配和调整，主要包含薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面。薪酬管理是企业管理的重要部分，主要涉及薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。企业的薪酬管理做得好，企业的员工就更有信心，更能激发员工的积极主动性，为企业创造更大价值。

　　二、泛普软件—薪酬管理系统的功能

　　1、薪资一键核算

　　一键计算，速度超快，准确保证。支持集团企业多薪资方案，批量计算人员薪酬，解决传统人工计算效率低和准确的不高的问题。

　　2、自定义薪资方案

　　自定义薪资方案，灵活设置计算公式及规则。支持企业薪资周期、计薪对象、薪资科目的创建与配置，包含薪资项目、计算公式、审批流程等。匹配全国社保公积金方案，按照国家新税法准确核算个税。

　　3、薪资调整

　　支持薪资核发在线流程审批，审批环节可控制审批范围和审批项目，免去审批环节的劳顿奔波，省时省力。

　　4、计件工资

　　含个人计件和团队计件，团队计件支持总额的二次分配;员工可以通过移动端申报产量，或与第三方系统对接，获取产量数据核算工资。

　　三、企业为什么使用薪酬管理系统?

　　—薪酬管理系统降低企业成本，薪酬管理系统的到来让企业彻底从传统的人事管理工作中脱离出来，整个企业实现无纸化办公，企业工作流程简化，人力资源管理更是突破了地域限制，空间限制。这些都将直接降低企业的支出成本。通过薪酬管理系统也能让企业更加合理地分配人力预算，避免额外的成本支出。

　　—薪酬管理系统让管理层决策更简单，所有员工的数据信息都会存储在薪酬管理系统中，这为企业在人员薪资结构的分析乃至人力资源管理决策上起到很强的数据支撑作用。让管理层清新的看到每个人的支出。进而决策在什么环节应该奖励员工，什么环节节省支出。

　　薪资对于员工和企业的重要性不言而喻，传统的工资管理主要是通过企业HR手动统计计算完成，工作量巨大，效率极低，而且也容易出现数据错误，越来越多企业纷纷采购薪资管理软件以帮助HR提高算薪效率。