一款工资管理软件需要具备哪些特点?

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        工资管理软件，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理软件。

　　一、一款工资管理软件需要具备哪些特点?

　　—具有严谨的权限设置，保证数据安全根据权限设置，可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。工资表的数值只有创建者可以修改，其他人员是无权修改的。

　　—应具有强大的可扩展性，可与考核系统挂接，自动计算工资可以将考勤数据引入到工资项目中，根据考勤数据，自动计算人员工资，参与实发工资的计算。

　　—可支持数据的导入与导出数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入，特别方便财务人员每月建立工资表。

　　二、泛普软件—工资管理软件的应用价值

　　1、自动化计算工资

　　通过工资管理系统就能够实现自动化工资计算，薪酬管理系统直接关联与工资信息相关模块数据，无需人工干预就可以完成计算。

　　2、灵活的薪酬结构

　　一些企业的岗位种类较多，往往岗位的薪酬结构也不一样，很难做到统一的计算方式，工资管理系统提供了多种薪酬结构可以供企业来设定，还支持了自定义薪酬结构，支持自定义的工资计算公式，方便企业对多种不同薪酬结构的岗位实现一键算薪。

　　3、方便个税申报、社保缴纳

　　现在通过工资管理系统能够在薪酬计算完成后可以进行一键申报个税，同时进行社保费用的缴纳，系统自动关联当地税务平台和社保平台，能够实现一键个税申报和社保缴纳。

　　4、电子工资条生成

　　系统能够自动生成电子工资条信息，包含了工资明细内容，推送至员工自助端app上或者员工邮箱中，员工通过app来输入密码来查看工资明细并确认，对异常工资可以提起申诉。

　　三、工资管理软件怎么选择?

　　1、靠谱的服务商

　　服务商的选择很重要，尽量选择一些老品牌，因为老品牌做了很多年，基本上可以保证软件的安全性和正规性，一般售后的服务优质度也会更好，这样可以极高的避免了买到盗版软件。

　　2、可以先试用

　　不同品牌、不同版本的财务软件，操作流程和功能、界面多多少少都会有些差异，再加上不同财务的水平不一样，想要选择合适软件之前，一定要自己上手试用，一般供应商的软件试用都是免费的。

　　3、选择性价比高的，简单易上手的

　　企业首先要考虑的就是性价比，一个合适的，并且价格各方面都相对合理的软件才是企业的首选。

　　工资管理是企业管理的重中之重，做好员工的薪酬管理能够有效的保持企业的持续发展。员工能够持续为企业做出贡献主要就是依靠工资的引导，所以企业能够科学合理的进行工资管理能够实现企业与员工共同发展和双赢的局面。