重庆薪酬管理系统的使用优势

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 　　信息时代，人力资源信息化是大势所趋，而其中，薪酬的信息化首当其冲，是检验企业信息化成果的重要标准、也是企业解决人力资源信息化的主要目的之一。而薪酬管理系统，正是企业薪酬信息化的核心。

　　一、泛普软件—薪酬管理系统的使用优势

　　1、自定义薪酬结构设置

　　薪酬管理系统支持自定义薪酬结构，可以按不同职级、岗位、班次等进行设定，还可以自定义薪酬结构，添加基本薪酬信息，设定工资计算公式，薪酬方案名称和规则修改，可适用于企业各种复杂的岗位薪酬结构。

　　2、关联考勤

　　直接关联考勤数据、组织结构数据、绩效数据和社保公积金数据等，可以实现一键综合计算，无需人工手动逐个输入薪酬关联项目进行计算。平台数据可以直接关联钉钉、中控等考勤系统数据，无需手动输入。社保信息关联当地人力资源与社会保障部的社保缴纳数据标准。

　　3、一键申报个税

　　针对薪资中需缴纳个人所得税部分，系统已关联税局，可以一键进行申报和缴纳，减少繁琐的个税申报过程。

　　4、电子工资条发放

　　薪酬管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细，员工确认签名后即表示接受上月工资所得，是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用，同时具备省时省力、环保的特点。

　　二、企业使用薪酬管理系统的作用

　　一键式报告生成和导出。每个报告都有一个简单灵活的条件查询页面。您可以随时更改过滤条件、排序规则和显示项目，并生成图表和导出到Excel进行分析。员工自助服务，员工可以通过配套的手机app或自助终端查询薪资信息，减少了人事部门的工作，加强了员工与企业的联系。

　　目前大部分薪酬管理系统都内置在人力资源管理系统中，因为薪酬管理是人力资源管理的六大模块之一，关系到考勤、绩效、组织架构、社保等。薪酬管理和计算方便，比单一的薪酬管理体系更全面，考虑的因素更广泛，更适合企业多元化的薪酬结构。目前，薪酬管理系统不仅用于薪酬计算，还涉及考勤、工时、计件、绩效、职位、奖惩等因素。，便于综合薪资计算。

　　薪酬管理是企业的立身之本，是企业正常运转的核心驱动力。可以说，企业管理最根本的内容就是薪酬管理。薪酬管理系统的出现是为了解决复杂多样的薪酬计算和支付问题。它根据每个员工的岗位、考勤、绩效等信息，每月自动计算并按时发放工资。