薪酬管理系统有什么应用价值?

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 　　企业人力资源管理中薪酬的核算是最耗时、耗人力的，需要每月定期、集中处理的核心板块事务。由于每个企业薪酬体系不一样，同一企业不同部门，不同岗位，不同城市、不同时间薪酬核算都存在差异，并且薪酬每个月都存在动态调整，所以定制一套智能的、符合企业发展的薪酬管理系统显得尤为重要。

　　一、泛普软件—薪酬管理系统有什么应用价值?

　　1、高度可定制工资结构

　　企业薪资结构是企业对员工、对部门阶段性工作成果的核心体现，薪酬管理系统需要根据企业每个时段管理要求对员工薪资结构进行定制化调整。

　　2、动态社保管理系统

　　社保是企业员工薪酬中重要的必备项，也需要可以根据实际情况高度可定制。社保基数动态变化，社保缴纳基数会根据政策要求和企业要求进行及时调整;异地社保差异，中大型企业全国不同的城市分公司员工社保要遵循当地的社保缴纳政策;不同行业、不同城市、不同企业社保管理与核算需要企业可及时调整，可系统定制。

　　3、动态的公积金管理系统

　　公积金管理跟社保管理类似，也需要系统可定制，便于不同企业，不同时间需要自主设置，灵活调整。

　　4、个税管理系统

　　个税管理是相对更加复杂的自动核算和管理系统，个税同样要根据不同区域、不同薪资、不同减免项、不同的薪资层级进行核算。不同层级，根据国家个税政策，在不同的薪资结构取件按照不同比例核算个税。

　　二、为什么企业需要薪酬管理系统?

　　系统可以根据企业实际情况定制导入导出规则，支持excel等工资表的导入。系统会根据导入的表格自动计算。表格格式可根据企业要求定制。工资发了之后，员工往往会有异议。工资数据可以通过信息实时溯源。根据企业需要，可以追溯不同时间节点的薪资表，查看详细的薪资核算和构成。

　　智能通知系统，可根据企业要求定制工资发放通知的设计，并能以短信、微信微信官方账号等信息发布的形式推送至每一位员工。所以每个企业都可以深度定制开发薪酬管理系统，可以结合企业绩效管理系统、企业考勤系统、企业员工培训系统、企业员工部门互评系统进行定制开发。

　　企业薪酬管理是企业的核心制度，是企业内部管理的核心。企业构建智能薪酬管理系统，通过人力资源管理部门充分体现企业的创新和特色管理模式，大大提高了人力资源管理部门的工作效率。