薪资管理系统有哪些功能?

　　薪资管理系统是在公司或者集团的领导下，对员工工资进行支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。

　　一、泛普软件—薪资管理系统有哪些功能?

　　1、员工管理

　　员工信息的录入、修改或移除，记录员工的各类信息，关联岗位、考勤、绩效、劳动关系等信息，方便快捷统计人员信息，自行生成各类人员台账。

　　2、考勤管理

　　支持员工的上下班考勤和排班信息，支持请假、调休、补卡、出差等功能，根据考勤数据自动生成员工出勤信息表，并自动辅助计算考勤信息，为薪酬模块提供数据关联。

　　3、绩效考核

　　支持绩效考核功能，可以通过预设绩效考核方案进行考核，还可以自定义绩效类别、项目、评分指标、00权重及评价，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。

　　4、劳动关系管理

　　对劳动关系进行信息化管理，支持查看劳动合同及其状态，支持合同的签订、变更、续签、违约、终止，随时了解员工的在职状态信息，比如试用期、正式员工、离职员工等等。

薪资管理系统有哪些功能?.png

　　二、企业使用薪酬管理系统的作用

　　1、为实现数据变化时的精细管控，当员工某个项目中的工资数出现变化时，财务人员可以填写工资变化单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。

　　2、具有严谨的权限设置，保证数据安全，根据这些严谨的项目，可以让不同财务人员对不同员工的工资进行计算，管理，发放工资。工资表的数值只有创建者可以修改，其他人员是无权修改的。

　　3、薪酬管理系统具有强大的可扩展性，可以和考核相联系，挂钩，并自动计算每位员工的工资，根据考勤的结果和数据统计，自动计算员工工资，参与发放工资的计算。

　　总之，企业做好薪酬管理可以为企业发展创造一个公平、透明化的公司制度，通过确定薪酬方面管理使得管理更加科学、规范化。企业除了切实加强薪酬日常管理工作以外，薪酬管理数字化、智能化、精准化也是帮助企业提高人力资源管理效能的一种方式。

发布：2022-12-03 14:59 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]