智能薪酬管理系统帮助企业实现什么?

　　当企业的员工发展到一定规模后，计算各个岗位员工的工资就变得非常复杂，经常需要使用一些软件来快速计算员工的工资。工资薪酬管理系统的主要功能是帮助企业快速掌控各个岗位和员工的薪酬方案，提高企业薪酬管理和薪酬支付的效率。

　　一、泛普软件—智能薪酬管理系统帮助企业什么?

　　1、自定义薪酬等级

　　薪资管理系统支持自定义薪酬管理和薪酬体系，可根据不同的工作级别和职位进行设置。还可以自定义薪资套帐，添加基本工资信息，设置工资计算公式，薪资套帐名称和计算修改规则，可适用于企业各种复杂岗位工资结构。

　　2、关联数据

　　薪资管理系统直接关联考勤数据、组织架构数据、绩效数据、社保公积金数据、个税数据等，可实现一键综合计算，无需人工输入工资相关项目进行计算。

　　3、工资管理

　　工资管理功能自动获取员工信息、考勤、绩效、劳动关系等部分，综合进行计算，还能够自定义薪酬结构，满足特殊岗位的薪酬计算，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。

　　4、人资报表

　　每月自动生成人力成本报表，可自定义选择时间跨度，支持自动生成季度、年度人力成本报表，供人力资源部门或企业领导进行查看，并以此为数据基础进行人力成本优化。

智能薪酬管理系统帮助企业什么?.png

　　二、使用薪酬管理系统的好处

　　1、效率提升，提升薪酬管理的工作效率薪酬工资管理系统的作用之一，在提倡环保的今天，无纸化办公已经成为了现代办公的一个重要标准。而通过使用薪酬管理系统，可以加快企业的无纸化办公趋势，比如员工工资条我们就可以通过薪酬工资管理系统来直接发放电子工资条，既环保又快捷。

　　2、准确率提升，在薪酬管理工作中，最怕的就是核算出错，而人工核算的方式往往是非常容易出错的。相对于人工的处理方式，我们通过使用薪酬管理系统只需要设置好计算规则，那么系统将会自动进行核算，大大降低了出错率，提升了核算的准确率。

　　薪酬管理系统通过合理设置员工薪酬方案，大大提高了企业的工资计算效率，减少了工资数据的错误和遗漏，提高了员工的满意度。企业也可以通过自己的薪酬方案来激励员工，通过工资薪酬管理系统的数据反馈，观察企业实施的薪酬方案是否能起到积极的作用。

发布：2022-12-03 15:31 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]