企业使用薪酬管理系统实现了什么?

　　企业的薪酬管理做得好，企业的员工就更有信心，更能激发员工的积极主动性，为企业创造更大价值。薪酬管理系统的核心目的是帮助企业建立公平、合理、有效的薪酬管理体系，能够体现多劳多得的宗旨。企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标。

　　一、泛普软件—企业使用薪酬管理系统实现了什么?

　　1、支持新个税计算

　　对于工资中需要缴纳个人所得税的部分，企业自定义个税起征点;系统配备6项附加扣除管理项目，采用最新的计税方法进行计税。员工上报数据可批量导入，有效整合企业整体税务筹划与分析。

　　2、电子工资单发放

　　薪资管理系统的另一个功能是电子工资单的发放，工资单的作用是通知员工本月的工资明细，员工阅读并确认后，默认接受上个月的工资收入，是降低就业风险的有效途径。电子工资单不仅具有与传统工资单相同的功能，而且具有省时、省力、环保的特点。

　　3、薪资报表数据

　　每个报表都有一个简单灵活的条件查询页面，可以随时更改筛选条件、排序规则和显示项目，生成图表并导出到excel进行分析。

　　4、员工自助服务

　　员工自助信息可以通过移动终端查询，既可以减少人事部的工作量，又可以通过移动终端加强与企业的联系。

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　　二、工资管理软件的使用意义

　　1、薪酬管理系统系统可帮助HR完成所需的数据采集及汇总，不仅能按需维护或批量导入员工薪酬基本信息，包含税率、计薪币、固定科目、福利基数等数据。还能支持在一个界面维护固定科目、浮动科目、福利基数、专项附加扣除等，提高算薪过程数据的即时更新。

　　2、薪酬解决方案不仅支持税率配置，还支持员工适用税率获取及计算。系统可以将薪酬科目与报税科目对应，从而协助HR可以在薪酬卡片计算完成后，使用标准“薪酬报税”报表，导出当期报税表用于报税，将个税复杂问题简单化。

　　总而言之，企业人力资源部门需要承担工资、社保公积金、个人所得税计算等诸多问题，Excel处理的模式存在工作量大、效率低、容易出错、人工成本高等问题。如今，薪资管理系统应运而生，大大提高了薪酬管理的效率和准确性。

发布：2022-12-03 15:36 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]