泛普在线薪酬智能管理软件
薪资管理是企业管理极为重要的部分,在一些岗位较多、职级繁杂的企业,薪资管理工作变得较为复杂,难以管理,因此很多企业都会使用薪资管理系统来帮助企业解决这块问题。薪资管理系统面对企业不同的职等职级和岗位,有全面的功能和自定义项来满足。
一、泛普软件—泛普在线薪酬智能管理软件
1、薪酬方案设置
员工的薪酬管理重点在于薪酬方案上,在薪资管理系统中可以对多个岗位、员工设定对应的薪酬方案,包含了对应的薪资科目和计算公式。不同的岗位及员工可以对应不同的薪酬方案,而且系统支持自定义绩效方案,能够让企业根据各员工工作情况来制定薪酬方案,使企业的薪酬管理更贴合实际情况,也能满足个体差异的薪酬管理。
2、计件工资计算
计件工资管理也是薪资管理系统的一个重要功能,对于很多工厂企业来说,一些岗位是按照计件的方式来计算工资的,因此计件工资管理尤为重要,薪资管理系统支持对计件工资的计算,能够设定各个工序的计件单价、标准产量以及良品率等,根据计件量及对应的计算公式来计算员工的计件工资。
3、福利津贴管理
另外,薪资管理系统还包含了员工的福利津贴管理,并且支持自定义津贴福利项目。如常见的社保、公积金都支持,另外也还支持餐补、加班补贴、交通补贴、住宿补贴、出差补贴等等一些,可以自定义其他的津贴项目,来满足一些岗位特殊情况的补贴需要。
二、薪酬管理系统能有哪些价值?
1、实现企业人员信息详细记录。人力资源部相关人员可通过人事薪资管理系统对员工资料、部门架构、人员异动信息等进行维护,无论编辑还是修改,均能快速高效地完成。
2、强大的查询功能,支持多条件查询;该系统可提供多种报表及统计图表等,让人事部门通过不同查询条件查看相关人员信息、生日汇总以及合同异动等,从而更好地智能操作实习系统。
总之,采用人事工资管理系统可以有效解决企业薪酬管理难题,系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构,支持变动薪资的计算,而且系统可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据,实现所有数据精准核算。
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