企业对于工资管理系统的功能需求

　　工资管理系统与员工管理、考勤管理、绩效管理、劳动关系等相关联，可以实现自动调取这些数据来综合核算工资，并不需要人工手动将这些数据录入工资管理系统。当然，对于中小企业来说，可能就只需要工资管理系统来解决当下的员工工资核算与派发问题。工资管理系统的主要功能有哪些?

　　一、泛普软件—企业对于工资管理系统的功能需求

　　1、提高员工的积极性

　　信息化的薪酬管理会让员工认为自己为企业增加了价值。当员工感到满意和被欣赏时，他们会尽最大努力工作。但是，情绪会相互作用，通过潜移默化的影响，提高全体员工的士气，鼓励人们以良好的业绩工作，这无疑会促进企业的经济发展。

　　2、提升激励作用

　　通过薪酬管理系统，可以提高员工的工作积极性和努力程度，为培养重要员工、获取企业利益提供激励。但在实施过程中，企业需要对不同的人员实施不同的薪酬激励。

　　3、提高工作效率

　　薪酬管理直接影响工作效率。科学的薪酬管理有助于对员工形成良性的激励效果，便于提高企业的工作效率。但在实施薪酬管理的过程中，既要考虑工资、奖金等物质奖励，又要合理利用岗位的多样性、挑战性和发展机遇，运用薪酬管理系统，完善企业发展所需的激励制度，提升员工积极性。

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　　二、企业上线薪酬管理系统的影响

　　1、工资管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细，员工确认签名后即表示接受工资所得，是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用，同时具备省时省力、环保的特点。

　　2、薪酬工资管理系统一般都会支持按企业工资表自定义薪酬结构，也就是我们可以根据企业已有的工资表中的薪酬项进行选择，同时我们也可以自定义的去添加、重命名以及填写备注事项。

　　综上所述，随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。使用计算机对人事薪酬信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点。

发布：2022-12-03 16:12 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]