通用人事工资管理系统—构思巧妙的人事工资管理软件
通用人事工资管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理软件,功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。人事管理系统主要功能特点:
1、界面友好,图形导航界面帮您轻松上手
2、人事管理软件具有数据备份/恢复功能,帮您以备不测。
3、完善的人事档案管理,方便的数据录入,档案项目设置齐全,并且设立9个人事自定义项目,留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能,您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式,打印您需要的人事报表,超级灵活。
4、人事管理软件预设了演示数据帮您快速掌握软件使用
5、提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能,提供人事工作提醒功能:生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。
6、除了人事档案管理外,人事管理软件还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。
7、工资项目及计算公式自由设定,最多可以设立50个工资项目,除了加减乘除四则运算外,计算公式支持函数处理,还可设置条件公式,即根据不同的条件采用不同的计算方式,同时某些人事档案的栏目可以自动在工资表中显示并参与工资表运算,比如:可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等,支持个人所得税自动计算,核算工资几乎无所不能。支持工资表格格式调整功能,按照您的要求自定义工资表格。
8、灵活、通用的工资管理,工资项目完全由用户自己定义,适合各种工资管理要求。
9、支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式,并可以根据实际情况由用户自由调整。支持银行代发工资功能,支持所有银行的工资报盘格式。各地区、各银行代发工资格式可能不同,本系统可以灵活自由设置每个银行的代发工资格式,可参考银行提供的代发工资格式完成此设置。格式一旦设置成功,将会保存在系统中,可随时修改。可以生成银行代发工资软盘。
10、强大完善的计件、计时工资管理模块,按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。
11、月末处理帮您封存当月工资数据,以防止修改,支持结账与反结账功能。可跨月结账。
12、强大的工资汇总模块,支持任意时间段的工资数据汇总,可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。
13、组织结构管理,支持多级分公司及部门设置,级别数没有限制。可以设置任意复杂的单位组织结构。
14、允许用户设立多套帐,对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理。
15、用户权限支持多用户使用,各个用户根据权限使用相应的功能模块。
16、基本资料管理,民族、籍贯、专业、职务等,方便数据录入。
17、人事软件各种数据可以转换为EXCEL数据格式。可以将软件中产生的所有报表近乎完美的导出到EXCEL中,并且可以保留原来的颜色,字体,样式,外观,与软件中的报表格式一模一样。
18、支持万能组合查询、万能组合排序,可以支持任意复杂条件的组合查询,完全支持模糊查询,帮你迅速获取您想要的数据
19、购买人事管理系统后可享受终生免费在线升级、热线电话、电子邮件等完善的售后服务和技术支持,快速为您解决难题。
- 1打开工资管理项目时,提示子系统登录失败,怎么回事?
- 23000强看点:用“321”模式打造绩效计划
- 3工资管理系统进入“云”时代
- 4毕业招聘会文科岗位仅2成 硕博需求大
- 5工资管理系统:Facebook每个员工都可以是HR
- 6工资管理系统:如何设计员工薪酬福利
- 7网站设计师工资情况调查及前景出路探讨
- 8有没有人事薪资管理系统?包括OA又有薪资管理?
- 9NBA教你如何做最棘手的“新员工培训”
- 10一个资深咨询师眼里的工资管理系统
- 11人才管理:请“神”容易送“神”难
- 12工资核算系统的特点有哪些?
- 13绩效监控:绩效管理成功的五大步骤
- 14导致企业绩效考核失败的十大罪状
- 15HR:把部门内训当作企业文化建设的推手
- 16阿里云计算开放香港数据中心
- 17详解“下班买菜出意外属工伤”:须有两限定
- 18互联网企业独有的人力资源策略讲解
- 19两点破解工作日志制度的鸡肋现状
- 20HR如何招到 “合拍” 的员工?
- 21一家好公司的11条管理铁规
- 22人事管理系统主要功能特点
- 23HR 对候选人有效的面试评估要这样做
- 24薪酬管理系统好用吗
- 25工资管理系统中,公式无法输入是什么原因?
- 26上海市人社局解读病假工资 连续工龄8年休6个月不扣钱
- 27基于战略性下的企业工资管理系统模式探究
- 28简历已过时?招聘情商测试时代来临
- 29工资管理系统设计哪儿有需求说明书?
- 30HR应该知道的绩效法则