为什么软件公司付出了高工资，而软件开发人员从上至下对薪酬普遍不满意呢
为什么软件公司付出了高工资，而软件开发人员从上至下对薪酬普遍不满意呢？
从软件公司的具体情况分析来看，由访谈获知软件开发人员不满意的核心原因是目前的薪酬水平没有与软件公司的整体效益挂钩，没有随着软件公司的发展和增长，软件公司软件开发人员薪酬的增长不如软件公司效益的增长快，薪酬没有定期调整规则。
其次，软件开发人员在对比外部软件公司薪酬标杆的时候，只和本地效益好的软件公司比较工资水平，参照标准的错位导致软件公司软件开发人员即使获得高于行业和地区的平均工资的薪酬也仍然对现有工资不满。
另外，内部薪酬比较软件开发人员不满意，核心原因是软件公司的两套工资体制，岗位工资制和产量没有直接联系，定额工作制则和产量挂钩，随产量增长生产部门的工资相应增加，而行政部门的工资没有相应变化，这是软件开发人员间相互不满原因之一，比如：工作性质、能力素质要求接近的质量管理人员与车间的技术员之间的薪酬差异较大；而不同车间之间的矛盾，是定额确定的合理性导致的；不同工序之间的矛盾是，岗位价值有差异的岗位而薪酬没有差异。
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