2014年上海市职工社会保险缴费标准
缴费基数
养老保险
医疗保险
失业保险
生育保险
工伤保险
单位
个人
单位
个人
单位
个人
单位
单位
机关、事业单位、企业、社会团体等单位
3022-15108元（注1）
21%
8%
11%
2%
1.5%
0.5%
1%
0.5%
有雇工的个体工商户
3022-15108元
个体业主缴付21%
个人（包括业主自己）缴付8%
个体业主缴11%
个人（包括业主自己）缴2%
个体业主缴付1.5%
个人（包括业主自己）缴付0.5%
1%
0.5%
灵活就业人员
3022-15108元
29%
13%
……
……
……
0.5%
（注2）
非正规就业劳动组织从业人员
3022-15108元
29%
13%
2%
1%
0.5%
外来从业人员
3022-15108元
21%
8%
11%
2%
1.5%
0.5%
1%
0.5%
2770元
（注3）
6%
（注3）
1%
（注3）
……
……
……
原参加小城镇社会保险的从业人员
3022-15108元（注4）
21%（注4）
8%（注4）
11%
（注4）
2%
（注4）
1.5%
0.5%
1%
0.5%
失业人员
3022元
（注5）
……
13%（注5）
……
……
……
注1：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
注2：按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费并享受相应的工伤保险待遇。
注3：非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上年度全市职工月平均工资的55%，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。
注4：原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员根据规定至2014年3月底过渡期已满，单位和个人的缴费基数和比例在本标准执行期内按本市城镇职工社会保险相关规定执行。
注5：失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。
本标准执行期：2014年4月1日至2015年3月31日
- 1作为HR应该知道的“人力资源回归模型”
- 2你不知道的HR系列——思维方式比技能更重要
- 3以高层领导的标准 开发中层领导力
- 4工资管理系统的设计报告和系统分析报告
- 5工资管理系统：促进内部人才流动
- 6苹果iCloud数据转存中国:中国电信为数据存储供应商
- 7薪酬管理系统怎么解决企业工资问题?
- 8中层管理人员绩效考核实践
- 9资深HR的人力资源工作经验之谈
- 10苹果公司的工资管理系统是怎么做的？
- 11做好企业绩效管理须知道的思考框架
- 12HR的四种角色：你是哪种工资管理软件
- 13绩效计划：正式启动绩效管理
- 14工工资管理与个人工资查询软件资管理与个人工资查询软件
- 15成都工资管理软件的功能介绍
- 162014年国庆节放假安排
- 17职能绩效薪点工资制实践
- 18员工考勤工资管理系统
- 19互联网、通信行业为90后职场新人类求职首选
- 20从招聘中领悟到的工资管理系统
- 21如何正确的建立价值观
- 22联想刘征：3年内中国互联网企业服务器将ODM
- 23职场调研：5年内员工离职意向高
- 24工资管理系统的任务？
- 25员工培训首先是态度而不是能力
- 26工资管理系统简易开启流程
- 27企业绩效考核方案的研究与分析
- 28如何抓住流程绩效管理的“七寸”
- 29工资管理软件企业怎么选?
- 30工资管理系统HR招聘面试遇到四类人 HR难录用
