工资核算系统的特点有哪些？
特点?泛普软件认为，工资核算系统几乎是单位财务首先采用的电算化软件，是一个最规范、最典型的管理信息系统，它的基本工作是核算员工工资，当然还可分为发放工资用的财务工资系统和调整工资用的人事工资系统，一个好的工资核算系统应该是，除了工资核算功能外，还可以员工综合信息管理系统。
本人89年开发的工资管理系统用到现在，经二十几年的修改、提练，完全可以说是精华版了。
《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
根据上述法律规定，首先得区分您超出本月应出勤时间的6天之中哪些是休息日，哪些是法定休假日(即法定节假日)，如果没有法定休假日，全部是休息日，而且不能安排您补休的，那么应当按照200%计付工资报酬。如果其中有法定休假日，法定休假日按照300%计付工资报酬，其余不能安排补休的休息日按照200%计付工资报酬。工作12小时的那几天如果是正常工作日，超出8小时的部分按照150%计付工资报酬。
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