薪酬管理系统适合哪些企业?

　　薪资管理是企业管理极为重要的部分，在一些岗位较多、职级繁杂的企业，薪资管理工作变得较为复杂，难以管理，因此很多企业都会使用薪资管理系统来帮助企业解决这块问题。薪资管理系统面对的是企业不同的职等职级和岗位，能够准确、高效、透明的对工资进行管理。

　　一、泛普软件—薪酬管理系统的功能模块

　　1、提升HR效能

　　系统涵盖预算管理、薪酬激励、成本分摊等全方位的薪酬业务场景，提升管理水平，激发团队活力。为HR的工作减少许多繁琐工作，提高HR效能。

　　2、提高员工体验

　　员工在移动端便捷查看工资，面容、指纹、密码多种验证方式确保薪酬信息安全;管理者全面掌握团队成员薪酬情况，薪酬分布图一目了然，调薪流程便捷发起。

　　3、高效算薪酬

　　支持多方在线填报薪酬相关数据，自动汇总，自动核查算薪数据并进行差异分析，准确高效完成薪酬核算。

　　4、个税一键直达

　　无缝连接薪酬管理和报税系统，多法人实体一键算薪算税，轻松完成在线申报与缴款。支持正常薪资发放、劳务费、年终奖、离职补偿、实习生劳务等多种个税计算场景，同步较新算税逻辑，助HR实时响应政策，准确算税。

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　　二、薪酬管理系统适合哪些企业?

　　1、薪酬体系复杂，企业各不相同，有些因为企业性质的原因，其薪酬体系会非常复杂，人工核算困难。薪酬管理系统的使用，可以规避企业在考勤、绩效等数据统计方面的弊端，同时自动关联薪酬数据，从而减少人工介入出现的各种错误。

　　2、员工多，企业员工多，会面临多样化的薪资结构，而这正是薪酬管理系统最擅长的。企业通过系统建立不同分支机构、岗位的薪酬体系，从而更好地计算每个员工的薪酬信息和节省时间成本，提高核算效率。

　　3、保密性有要求，企业可以通过薪酬管理系统的权限分配来设置每个人员在系统中所能看到的数据，这样既能让管理人员看到自身职责范围的薪酬数据，也能通过系统账号的专一性来更好地追溯薪酬数据外泄的主要负责人员。

　　随着计算机技术的发展，很多传统需要人工计算的岗位都被取代，效率大大提升。薪酬管理系统，可规避传统人工算薪模式所带来的耗时长、错误多等问题，从而来提高薪酬数据的精准度和计算效率，提升员工满意度、辅助薪酬决策。

发布：2022-11-07 13:42 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]