成都工资管理软件的功能介绍

　　随着经济的发展，企业规模的不断扩大，仅依靠人事手工工作做账不仅效率低下，出现工资数据偏差的可能性也会增高。所以，薪酬管理系统运营而生，不仅可以解放HR的手工劳动力，还可以提高工资管理的精准率，使HR更加轻松快捷地完成工资管理的任务。

　　一、泛普软件—工资管理软件的功能介绍

　　1、薪酬方案设置

　　系统中可以对多个岗位、员工设定对应的薪酬方案，包含了对应的薪资科目和计算公式。不同的岗位及员工可以对应不同的薪酬方案，而且系统支持自定义绩效方案，能够让企业根据各员工工作情况来制定薪酬方案，使企业的薪酬管理更贴合实际情况，也能满足个体差异的薪酬管理。

　　2、计件工资计算

　　对于很多工厂企业来说，一些岗位是按照计件的方式来计算工资的，因此计件工资管理尤为重要，薪资管理系统支持对计件工资的计算，能够设定各个工序的计件单价、标准产量以及良品率等，根据计件量及对应的计算公式来计算员工的计件工资。

　　3、福利津贴管理

　　系统还包含了员工的福利津贴管理，并且支持自定义津贴福利项目。如常见的社保、公积金都支持，另外也还支持餐补、加班补贴、交通补贴、住宿补贴、出差补贴等等一些，可以自定义其他的津贴项目，来满足一些岗位特殊情况的补贴需要。

工资管理软件的功能介绍.png

　　二、薪酬管理系统的使用效果

　　薪酬管理系统提供多语言、多货币、多税种、多劳动条例功能，支持企业的国际化发展需求。允许集团企业中的不同分公司，在集团管控下，根据自身需求自定义薪资管理制度，无缝联连HCM系统各模块数据，薪资计算一键自动生成。

　　系统自动核算应发工资、实发工资、个税、五险一金、强积金等，大大提高了薪资计算各数据传输速度，消除了不必要的重复性工作，减轻庞大的薪资计算数据的收集及薪资计算工作量，提高人事办公效率，提高薪资计算准确率。薪酬管理系统独特的薪资权限和自动加密机制，保护薪资数据的安全性。

　　总而言之，薪酬管理系统提供灵活的薪资公式、计算法则配置平台，方便集团内每家公司根据自身的薪资政策进行自定义，满足企业各个阶段的薪资政策需求，灵活配合薪资策略的变化，减少HR统计工作量。

发布：2022-11-07 13:50 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]