工资管理软件企业怎么选?

　　薪酬管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以薪酬管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。企业需要薪酬管理系统的必要性在哪里?

　　一、泛普软件—薪酬管理软件的功能优势

　　1、综合工资计算

　　在薪资管理系统中，结合员工的薪酬方案来逐项计算员工的综合工资。系统会自动获取到员工各个薪资科目的相关数据，其中的各个薪资科目数据可以由系统关联对应的数据接口来自动获取，也可以由人工进行输入，一般情况下采取调用对应数据接口来完成，以提高工资的计算效率。

　　2、社保个税申缴

　　在薪资管理系统计算出员工的综合工资后，就需要进行社保费用的代缴和个税的申报。系统会根据当地的社保及公积金平台的标准数据来进行扣缴，同时也会对工资需缴税部分进行个税的申报，最终形成员工的应发工资数据。

　　3、工资条发放

　　工资条记录了员工的工资明细内容，包含各薪资科目的各项数据。工资条以电子档的方式在系统中生成，并支持打印成纸质工资条，发放给员工进行工资明细的确认。另外，工资条信息也支持以短信链接或邮件的形式发放给员工。

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　　二、工资管理软件企业怎么选?

　　1、操作简单方便。薪酬管理系统操作简单方便是首选影响因素之一，因为使用薪酬管理系统的目的是提高HR的工作效率和准确性，解放他们的双手。所以薪酬管理系统的使用一定要简单易操作，不要经过长时间的培训就去操作使用，这无疑会成为他们工作的负担。

　　2、薪酬核算无疑是与员工的考勤和福利挂钩的，所以要求所选的人事薪酬管理系统能够方便地与第三方考勤、ERP、财务系统进行接口，打造完整的人力资源管理流程。快速设置工资核算数据，可以实现轻松操作和访问。

　　总之，薪酬管理是人力资源人员在管理企业薪酬时最困难、最复杂的工作之一。所以选择功能齐全的薪酬管理系统来帮助，坚决避免盲目性和被动性，极大的提高了工作效率，让HR为企业做更多有价值的事情。因此，一定要选择一款好用的薪酬管理系统软件，才能事半功倍。

发布：2022-11-07 13:57 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]