薪酬管理软件的功能需求介绍

　　现代企业的发展当中，离不开各业务流程的共同努力，而薪酬管理作为人事部门当中的重要一环，对于提高员工积极性、保障员工权益和促进企业各效率的提高有着巨大的作用，而在当下的时代发展需要当中，一款薪酬管理软件是很重要的。

　　一、泛普软件—薪酬管理软件的功能需求介绍

　　1、数据互通

　　薪酬管理系统对软件内的薪资、绩效、考勤等模块间的数据共享互通，在薪资计算时数据直接可以对接，保证了数据的准确性。软件本身配置了多种薪资计算公式，员工只需通过输入自动选择计算公式。软件还可以计算员工的个人所得税、社保缴费等。企业员工也可以登陆软件，在线查看薪资明细。

　　2、权限设置

　　资源薪酬系统对每个登陆软件的员工都设置了访问权限，企业的管理者可以在线查看企业的成本分析表、历史薪资变化表等，还可以根据各种报表及时调整企业的薪资结构;财务部门则可以自定义薪资统计表，管理企业的薪酬数据;而员工只可以查看个人的薪资明细、考勤记录等。

　　3、报表管理

　　薪酬系统可以一键打印员工薪资明细、核查企业内员工的社保数据、根据需求生成多种精确报表并且报表可以导入导出方便使用等，多种功能帮助企业解决工作核算、发放、统计等繁杂易出错的难题。

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　　二、数字化工资管理系统的优点

　　系统的薪酬管理模块能够从规则配置、计算公式、参数配置到审核调整，实现一体化地对薪酬进行核算、审批、发放和统计。从而帮助企业建立完善的薪酬管理体系，确保数据的准确性与完整性。

　　再者，系统能够为企业提供丰富的定制化解决方案，企业只需要根据自身的实际情况与需求进行调整，便可轻松解决传统薪酬管理工具不能解决的难题以及满足企业薪酬管理的多样化需求。

　　支持多种不同的项目，可以满足不同公司的管理需要，财务人员可以订制各种不同的基本项目，如基本工资、保险系数、税金计算公式等，每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资，系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。

　　企业人力资源部门需要承担工资、社保公积金、个人所得税计算等诸多问题，Excel处理的模式存在工作量大、效率低、容易出错、人工成本高等问题。如今，薪资管理系统应运而生，大大提高了薪酬管理的效率和准确性。

发布：2022-11-07 14:37 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]