智能化薪酬管理系统上线优势

　　有效的薪酬管理系统会对企业的成本产生明显的影响。薪酬管理系统也有助于公司吸引和维护人才。薪酬水平不仅反映了企业职位的价值，也反映了员工的个人价值。而当下的市场竞争实际就是人才的竞争，这对于企业的发展来说是尤为重要的。

　　一、泛普软件—智能化薪酬管理系统上线优势

　　1、管理规范化

　　使用薪酬管理系统，可将所有员工的薪酬进行统一管理。无论是工资支出条目、薪酬核算、薪酬数据统计与分析等，都能在薪酬管理系统上轻松实现。减少了线下消耗大量人力，而且还容易出错的情况。通过系统让数据规范，流程规范，管理规范。

　　2、提升工作效率

　　通过薪酬管理系统，企业员工的数据处理、工资统计、工资发放、工资查询，变得更加智能化。以前HR需通过人工计算，容易出错而且非常不安全。大大降低HR工作量，提升人力资源部门的工作效率。

　　3、降低企业成本

　　薪酬管理系统的到来让企业彻底从传统的人事管理工作中脱离出来，整个企业实现无纸化办公，企业工作流程简化，人力资源管理更是突破了地域限制，空间限制。这些都将直接降低企业的支出成本。

　　4、决策支持

　　所有员工的数据信息都会存储在薪酬管理系统中，这为企业在人员薪资结构的分析乃至人力资源管理决策上起到很强的数据支撑作用。让管理层清新的看到每个人的支出。进而决策在什么环节应该奖励员工，什么环节节省支出。

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　　二、企业人事薪酬管理系统使用效果

　　薪酬管理系统为企业提供了丰富多样的统计分析图表。HR可以通过多维度的数据报表，对企业的薪酬状况进行分析，同时诊断出企业薪酬管理上的缺陷与不足，从而帮助企业后期对薪酬管理进行调整和改善。

　　系统涵盖了薪资调整管理、平均薪资管理、社保管理、个税管理等系统功能模块，贴合薪酬管理特性，更好的帮助企业管理薪酬相关业务，同时另一方面还可以提供薪资银行转账文件自动生成、薪资拆分核算、薪资单自动密码设置、无缝联接绩效数据、无缝联接员工数据等比较贴心的薪酬管理功能。

　　最后，薪酬管理系统具备良好的延展性，能顾伴随着企业的不断发展而更新自身的功能，实现企业与系统的同步发展，在信息数字化的趋势下，选择薪酬管理软件是顺应时代发展的必然结果。

发布：2022-11-07 14:44 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]