常用的薪酬管理系统推荐

　　在互联网信息科技发展迅猛趋势的猛攻下，人力资源管理信息化的建设就自然而然地被企业重视起来。企业需要为人力资源管理信息化、改革拿出解决方案，这也是薪酬管理系统出现的原因。

　　一、泛普软件—企业薪酬管理系统的功能

　　1、薪资精准核算

　　支持薪点制、提成制、绩点制等多套薪资方案，自动汇总，累计扣税;内置自助式薪资核算公式向导，无需函数基础，即可轻松设置任意复杂核算规则;薪资核算自动关联考勤、绩效、社保、个税申报等数据，一键实现毫厘级精准核算。

　　2、智能薪税计算

　　员工可通过微信/APP自助填报，一键导入专项附加扣除项申报数据;智能计税，与税局信息同步，支持新个税“累计预扣法”新规则;可自定义报税模板，一键生成报税文件，智能匹配申报数据与税局记录。

　　3、薪资安全加密

　　薪资账套及薪资项目敏感数据访问授权机制，保障薪资体系安全规范管理;支持工资单据二次访问加密、工资条加密、数据库底层数据加密;智能公式向导+规则引擎，HR主导薪资账套核算规则配置，无需IT介入。

　　4、智能薪资数据

　　系统智能比对薪资历史数据，诊断异常差额，规避薪资错发问题;薪资报表支持多维度汇报统计，可自定义按项目、成本、业务等不同维度拆分汇报;外部薪资核算关联数据，实现多种方式智能极速导入、汇总、校验和统计。

企业薪酬管理系统的功能.png

　　二、企业为什么需要薪酬管理系统?

　　实现员工资料电子化管理;众所周知，人事部门的工作既是日常工作，又是十分烦琐的工作，每天大量重复的工作很容易使员工失去新鲜感，而悟空HRM薪资管理系统可以使这些琐碎工作实现电子化管理，从而提高人事部门员工的工作效率。

　　一个好的薪酬管理系统不仅帮助HR计算员工的保险，个人所得税，多种奖金，各种补贴，还要能跟其它模块联接起来根据员工的出勤情况结合薪酬福利计算出员工每月工资，输出各种工资报表，并可以直接导入银行系统通过银行发放工资。

　　总之，薪酬管理系统针对不同的企业有不同的模式，薪资管理是企业管理的重要组成部分。薪酬的管理，这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。

发布：2022-11-07 15:17 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]