智能化薪酬管理系统对企业的作用

　　人事薪酬管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，所以人事工资管理系统的内容对于企业的决策者和管理者来说都是至关重要的。薪酬管理系统有什么功能呢?能为企业带来什么好处?

　　一、泛普软件—智能化薪酬管理系统对企业的作用

　　1、人事档案管理

　　人事薪酬管理系统包含了人事档案管理功能，能够对员工的基本信息、教育信息、工作信息进行记录和存档，支持员工信息的新增、修改、查找以及导入、导出等操作，另外还能够自定义字段来存储更多内容。人事档案信息还支持对第三方人事系统数据的导入和导出，按照员工信息进行识别，也支持导出为常用表格。

　　2、员工考勤管理

　　员工的考勤数据与其薪酬有直接关联，所以通常人事薪酬管理系统包含了员工考勤管理功能，能够进行一些常规的考勤操作。员工考勤管理功能主要包含了考勤打卡、排班管理和假勤管理的功能，能够满足企业对考勤管理的一般需求。

　　3、绩效考核管理

　　绩效考核管理支持了多种主流的绩效考核方案，并且内置了一些常见岗位的绩效考核方案，企业HR可以根据实际情况稍作修改后直接使用，节省HR制定员工绩效方案的时间。另外，系统支持了对绩效方案的自定义，可以自定义绩效内容、指标、权重、分值等等。

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　　二、薪酬管理系统的使用价值

　　通过薪酬系统的运行，在整体的管理过程中能够将各个部分的工资进行一定的处理，同时在整体的系统管理过程中，其自动化实现工资以及各个部分收益的预算能够使得在后续的管理过程中，管理人员对各个部分的工资和相应人员的工作情况进行有效统计。

　　对于其中的运行而言，在工资管理的过程中，通过自动计算能够将这部分的工资和相应的应缴费用、应发放的费用等进行自动的计算和发放，能够在整体的运行过程中使管理人员的压力减少。同时，对于系统运行的信息化而言，通过这个部分的分析能够对整体的数据进行记录，实现后续运行中的信息化。

　　总之，薪酬计算作为企业成本的关键环节，这些问题严重阻碍了企业降本增效，亟待解决。因此企业对薪酬的管理必须有一套智能化的管理流程，才能降低企业的成本，从而进一步推动企业的降本增效。

发布：2022-11-07 15:36 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]