免费的工资管理软件能用吗?

　　在当前人才红利的时代下，薪酬管理作为企业稳步发展的重要基础，在企业人才管理中起着举足轻重的作用。通过高效的工资管理系统，企业可以解决薪酬管理中的各种矛盾，同时还能让员工拥有企业使命感，创造更多的价值。

　　一、泛普软件—智能化工资管理软件的优点

　　1、员工薪酬管理

　　员工薪酬管理功能可以实现对员工薪酬的自动计算，通过员工信息来关联其他与薪酬相关的模块数据，来实现员工工资的自动计算。在薪酬管理功能中，可以对各个岗位的薪酬结构进行自定义，还可以对薪酬的计算公式进行自定义，在设定完成后就可以按照此薪酬方案进行薪酬计算。

　　2、数据报表分析

　　薪酬管理系统能够给员工和企业定期提供不同的薪酬数据报表。系统给员工提供的是工资明细表，也叫工资条，员工可以通过自助端APP进行工资明细的查看，对异常的部分可以进行申诉处理。

　　3、综合工资计算

　　系统将自动获取各工资科目的相关数据，如基本工资、考勤、绩效、工作时间、计件、津贴等数据，并结合相应的计算公式计算综合工资。每个工资科目的数据可以通过系统相关的相应数据接口自动获取，也可以手动输入。

　　4、权限设置

　　根据这些严谨的项目，可以让不同工作人员对不同员工的工资进行计算，管理，发放工资。工资表的数值只有创建者可以修改，其他人员是无权修改的。

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　　二、免费的工资管理软件能用吗?

　　对于一个企业来说，稳定是一个非常重要的环节。面对大量的数据，不管企业是大是小，都不建议使用免费的工资管理系统。天上没有白馅饼。作为企业的决策者，在进行工资管理系统的选择上，要进行慎重的考虑，一些打着免费旗号的厂商往往在实施过程当中收费。

　　同时也存在着一些完全免费的工资管理系统，在不断发展的过程当中，是完全不建议企业使用这样的系统的，得不到安全的信息保障，同时系统的稳定性也有很大的不足。

　　总之，作为企业人力资源管理当中的重要角色，薪酬管理的重要性不言而喻。因此，不花钱的工资管理系统还是不推荐企业选择，但是如果只是想要了解工资管理系统的话，不妨可以去试用一下，这样才能与需要付费的工资管理系统进行对比。

发布：2022-11-07 16:00 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]