投资管理行业本来就是人力资本高度密集的地方

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　“对于动辄数百亿上千亿资金的保险公司来说，一旦政策放开口子，分配几亿的资金给一些阳光私募，并不是那么难的事情。”

　　贵阳基金业OA系统人事变革永远是不变的话题。近期，不断有基金公司核心投研人士或高管转战银行、保险公司。这些变动让人揣测，在行情低迷、竞争加剧的背景下，他们的选择或许看中的是银行、保险业更强大的渠道资源和相对稳定的工作环境。不过，有业内人士日前向中国证券报记者表示，从事业发展来看，这些地方可能不是他们最终的落脚点。

　　转战江湖力拼人脉

　　近年来保险与贵阳基金业OA系统的双向人才流动并不罕见，既有保险公司人士放弃优厚的待遇与安逸的工作环境来成都基金业OA办公软件寻找更宽广事业空间的，也有一些基金公司高管或投资人士脱离公募基金，转而在保险资管平台上奋战的。不过，近期，多位基金行业OA系统重要人物转战保险行业的消息还是对业内有所震动。

　　“不见得他们就是想去保险公司养老的，志在长远的话，干个几年，积累一些人脉与资源，对于自己以后创立私募基金会大有好处。”一位与贵阳基金业OA系统从业人员多有接触的人士向记者说。

　　他告诉中国证券报记者，目前阳光私募尚不在保险资金可直接投资的范围之内，但从最近行业人士透露出的动态来看，未来新的《保险资金运用管理暂行办法》在资金投向上会更加放开，这或许将助推保险资金直接投资阳光私募产品，而体量庞大的保险资金，即使只让私募基金取一瓢饮，也足够支撑不少私募基金的生存与发展。

　　“现在私募基金的规模都很小，能达到100亿元以上的很罕见。而这些基金经理或高管在保险公司呆两三年之后，各方面都会比较熟络。以后自立门户，创立自己的私募基金，再从保险公司拉来一些资金就很容易了。”上述人士说。

　　另有业内人士也表示，私募基金团队成员不多，即使只有10亿元的资金涌过来，想想1.5%的固定管理费，以及盈利之后的提成，也足够这样的小机构过上非常舒心的日子了。

　　“对于动辄数百亿上千亿资金的保险公司来说，一旦政策放开口子，分配几亿的资金给一些阳光私募，并不是那么难的事情。”上述人士说。

　　职业流向趋利避害

　　近一两周，不断有基金公司原高管离职转赴保险资管机构的消息传出，粗略来看，已不下三四起。此外，也有资深基金经理卸任后去银行资管部门担任要职的信息。虽然说“铁打的营盘流水的兵”是职场定律，但在一段时间里较密集地出现此类现象，则不能不引起市场的关注。

　　不过，有贵阳基金业OA系统内人士向中国证券报记者表示，投资管理行业本来就是人力资本高度密集的地方，这些从业人士趋利避害地选择对自己职业发展更有帮助的路径，也是合情合理之举。

　　“我觉得，这一两年新政策出台很多，在很多细分领域创造了事业发展的机会。对于事业已经有一定根基，在机构间又形成了一定号召力的基金从业人员来说，如果在不同的资管领域都耕耘过，那自然在职场选拔中将更有优势，更易受到青睐。同时，他们在这些不同的机构间积累的人脉、资源，对他们来说，也显然是宝贵的财富。”

　　他同时举例道，某中型基金公司的投资总监几年前转战私募，近期又回流公募担任高管，同时获得相关基金公司的股权激励，这样的感觉显然与“打工”不再相同，与私募创业相比，也未见得就是次优选择。