高新技术人力资源管理

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 　　高新技术行业人力资源管理通过构建科学的人力资源管理体系，企业能够吸引和留住优秀人才，激发员工的创造力和潜力，为高新技术行业的快速发展提供有力支持。由于高新技术行业技术密集，对人才的专业技能和创新能力有较高要求，因此人力资源管理需注重招聘选拔、培训开发、绩效激励等方面。

　　一、高新技术行业人力资源管理系统的功能介绍

　　1.组织管理：可视化组织管控，支持按层级穿透式展现组织全貌，基于时间轴查看组织架构时间切片，任意组织变动数据智能存档，可以清晰回溯历史节点的组织人岗全部数据，组织权限可视化管控，一键查看组织权限分配详情，组织调动自动关联权限调整。

　　2.员工管理：员工职业生命周期管理，全方位聚合员工数字档案，转正、调岗、晋升等异动信息均可自动归档。支持自定义设计文件打印模板，证明、合同协议等均可在线套打，HR智能数据填报助手，多种提醒规则设置，规范员工填报格式，一键上报汇总。

　　3.考勤管理：兼容多套考勤方案，可实现复杂的个性化考勤、加班、调休规则，实现部门、岗位及人员的考勤差异化管理。灵活考勤，支持手机、指纹、网页等打卡方式，及拍照、wifi等校验方式，实时获取打卡地理位置，有效杜绝伪“出差”;个性化定制考勤、班次、假期时段;自动考勤报表生成，跟踪员工实施考勤状态。

　　4.培训管理：支持在线发布培训需求调研任务，根据调研结果制定培训计划，对课程、讲师、外部培训机构和内部导师的一体化管理。可对学员的出勤情况、学习进度、评分等数据进行多维度分析。

　　二、高新技术行业人力资源管理系统的作用

　　1.提高员工忠诚度：通过人力资源管理系统的运用，员工的各项需求能够得到更好的满足，从而提高员工的满意度和忠诚度。

　　2.降低成本：自动化和标准化流程可以帮助企业降低人力资源管理的成本。

　　3.优化人才配置：对员工的绩效数据进行记录和分析，企业能够更好地了解员工的能力和潜力，从而优化人才配置。

　　4.提升员工绩效：有效的培训和职业发展规划可以帮助提升员工的绩效。