绩效管理不要“纸上谈兵”

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我们在平常的工作和学习中，经常会接触大量的知识和道理，书架上的书越来越多，电脑里各式光盘和课件也已经多到找一个需要的文件要用关键字搜索才可以，我们面临的是知识的海洋，而且我们学的越多，越感觉自己的浅薄，知道的越多，需要学习更多知识的紧迫感就越重，我们内心的恐慌和不安越明显。

我的最大感受是，学习的知识越多，我的创造能力就越低，脑子里的塞满了条条框框，思考的逻辑性增强，思考的发散性就开始差了，可运用的现成的知识多了，原创的观点开始少了。现在想来，书也读了不少，但是真正能用在工作中的很少，尽管知道了很多的道理，但能用到实践的东西实在是太少了，除非你是做研究的，需要发表论文或撰写学术专著，否则，你所学的知识能有5%用在工作上就算不错。

那么，既然现实是这样，我们该怎么认识这个问题？

我的理解是，把那些启发你思考的关键句子或段落找个本子记下来，他们就是指导你工作生活的指针，他们就是一堆道理中对你最有用的部分，只要你记住了这些话并把他们和自己的工作与生活联系起来，你的读书和学习就是有效的，否则，你不断没有记住所有的道理，也你最需要记最容易记的道理也没有记住，那你的学习就是失败的，你的读书时间就真正地浪费了。

在我的工作与生活中有这样几句影响深刻的话，我把他们记住了并在工作中与生活中进行了运用，写出来与各位分享。

 1、 你朝什么方向努力，你就能成为什么样的人！

 这是大学毕业的时候接触的一句话，当时正在为自己未来往什么方向去发愁，正在茫然无措的时候，这句话点醒了我，它使我相信，只要我们确立明确的目标，并进行持续不断的努力，我们就能成为我们想要成为的人。我信了，并且按照这句话去做了，在工作中给自己定了目标，每当遇到困难的时候，每当遇到困惑的时候，这句话都会自动地从我的脑子里跳出来，告诉我：你朝什么方向努力，你就能成为什么样的人！然后我就会问自己，你朝那个方向努力了吗？你离那个方向还有多远？你目前遇到了哪些困难，应该怎么克服，经过这样的几个问题，我基本上就能说服自己继续平静心情，继续调整状态，投入前面的工作与生活中。

 受这句话的影响，我现在成为一名咨询顾问。

2、 读书的最好方式边阅读边发表

当读到柯维的这句话的时候，我知道了读书不仅仅是要读，而且要去发表，要去与人分享，因为你不可能把每一句话都用在自己的工作当中，那么你把你的感受写出来吧，写出来与更多的人分享，使你的想法在更多人那里得到实施。

 受这句话的影响，我写出了专著《绩效魔方-一个HR眼中的绩效管理》。

关于这个主题，详细的内容见我的另外一篇博文：《把“边阅读边发”表进行到底》

3、 绩效管理是管理者的圣杯

当我开始做人力资源管理工作的时候，我就接触到了这句话，并且认识到绩效管理将是一个很值得研究的课题，因为还有一句话，那就是，绩效考核是“世界级难题”，把这两句话对应起来，给我的冲击力实在是太大了，于是，我就入了迷似的加入了绩效管理课题的研究，时间已经过去了八年，我的研究没有中断，我的实践也仍然在继续。我在这上面的收获大于任何其他领域的收获。

受这句话的影响，我发表了以绩效管理为主题的专业问题近100篇，其中有10几篇被人大复印资料转载，有很强的学术影响力。

类似的话还有一些，在此就不一一列举。我的这篇文章的中心思想就是想表达一个观点，一个人的精力有限，你可能记住所有的道理，尽管道理层出不穷，你能记住的就是有限的一些话，真正对你工作有帮助的也正是那有限的一些话，你也不用为自己不能记住更多的道理而自责，因为它们中大多数并不能真正与您的工作和生活联系起来。

因此，你要做的是把曾经让你眼前一亮，并促使你掩卷思考的话记下来，并把他们和自己的工作联系起来，当遇到困难和障碍的时候，想想他们，让他们给你打打气，安慰安慰你，然后继续千行，就这么多。（IT168）