OA深化体系建设--构建人力资源培养与工作体

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OA深化体系建设--构建人力资源培养与工作体系
定义：对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，合肥OA软件包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。
人力资源规划
人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
招聘管理
员工招聘：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。
培训管理
培训与开发：组织通过学习、训导的手段，合肥OA系统提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
绩效管理
绩效管理：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
合肥泛普OA薪酬福利管理
薪酬的定义：是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
劳动关系管理
劳动关系：劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。
构建人力资源培养与工作体系
软件系统直接提供考勤，并依据办公地点有所限制，避免人为故意操作构建人力资源培养与工作体系
出差申请时同时可以提醒是否需要借款、是否需要安排目的地的接待配合事项并明确出差的目的和具体事项，提高出差的有效性
构建人力资源培养与工作体系
同时提供历史事假情况，便于领导快速审核以及是否需要审批
构建人力资源培养与工作体系
提供历史病假并要求事后病假条的确认
构建人力资源培养与工作体系
提供强记忆力的年假天数，避免超出或多余的年假，同时释放人事部门的记录功能
构建人力资源培养与工作体系
合肥泛普OA系统提供统一入口的其他请假，以及可以满足多层级多架构的集团性请假流程统一管理，无须根据情况不一样，为每个部门每个下属公司分别建立独立的请假流程
构建人力资源培养与工作体系
出勤情况自动结合到人员动态看板（可内置于OA门户中），让其他同事快速了解员工动向
构建企业知识管理深化应用—知识地图
为了完成一项工作我们常常要查阅多份文档，这些文档常常存放在不同的目录中，并且存在不同的系统中。
不停地查找翻阅以及登录多个系统，耗时又费力，且信息不完全。
知识地图将一个主题相关的资料汇总提炼，有针对性的推送到不同岗位的用户面前。
泛普OA办公软件构建知识管理企业文化
知识管理项目核心基础是一个企业文化建设项目
作为企业文化项目：知识管理中考虑四个方面
让智慧联网
通过简单、易懂的名词来代替专业的叫法，让每一个员工都容易理解公司需要倡导的事情
让智慧天空深入人心宣传活动
通过持续不断的方式吸引眼球，利用可以利用资源放大宣传面