工程材料管理软件如何控制项目的风险？

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　　建筑企业风险管理中最重要的莫过于项目风险管理，然而项目的风险管理并不是一个或者几个孤立的环节能够控制的，需要全过程的控制;从多数建筑集团的管控方式看，总部对下属企业多采用战略型管控，即使在工程局层面，操作的也是数量极少的大型项目，材料管理软件从集团整体的角度、组织各个层次定位、人员的道德和能力等诸多方面来控制项目的风险，是一件相当不易的事情，那么从集团的角度，到底应该如何控制项目的风险?

　　集团管理的特点以及工程项目的特点

　　泛普软件觉得要寻找项目风险管理的策略，需要分析企业集团管理的特点以及工程项目的特点。对于多数建筑企业集团，由于近年的快速发展，规模在迅速扩大，企业集团在施工业务上体现几个特点：

　　施工领域拓宽

　　多数企业集团都覆盖比较多的施工领域，以中建为例，除了传统的房屋建筑业务，在建筑也已经拓展到铁路、轻轨、地铁，拓展到核电、路桥、隧道、钢结构等等，领域的不断拓宽，使其项目的风险控制出现多样化，传统的针对某一行业行之有效的项目风险控制策略在新的行业并不一定有效;

　　地域分布变广

　　大型集团业务已经达到100亿以上，超大型集团已经超过1000亿元，这些大型集团的施工业务基本都已经覆盖国内的主要经济区域，有的企业甚至实现了一定程度的业务国际化，区域分布广，带来地域风险的差异，给施工企业的风险控制带来了新的挑战;

　　业务链条加长

　　就施工业务本身而言，从营销、商务合约、工程管理、成本、质量、安全、资金等涉及的风险管理环节非常多，要控制每一个环节的风险，已属不易;一些企业不断拓展新的业务，如EPC/BT/BOT，需要企业的能力覆盖工程业务价值链新的环节，给企业在技术、资金、商务、投资分析等诸多方面提出新的挑战;

　　人员管理的面临挑战

　　一是人员道德风险。中国经济的发展是在各类体系尚不完善的情况下进行的，无论是企业外部经营环境的监管体系还是企业内部的控制体系，尚没有达到规范的程度，而社会的价值观已经多元化，在丰富多彩的社会环境中，企业一方面要适应，另一方面要控制内部由于人员素质、道德、价值观引起的各类风险，挑战非常巨大，一些企业通过激励机制可以解决部分问题，也有一些企业由于种种限制，并未解决激励机制的问题，一些解决办法被迫放到桌子底下，由此造成各类风险;

　　二是人员能力不及的风险。由于工程项目的大型化、复杂化、工程项目工期的缩短，对人员能力提出新的挑战，由于个人或者企业集团团队能力不及，给项目带来风险。

　　项目管控模式出现多样化

　　大型集团出现所谓的三级、二级、一级项目管理模式，多层次的项目管理，工程材料管理软件使信息、制度、规范等在组织层次传递中不断衰减，使各类管理的、安全的、成本的风险控制职能，到项目一线变得非常微弱。

　　集团提升项目风险管控的策略

　　企业集团中，由于项目风险管理的不到位，造成巨大损失的案例比比皆是，对于大型集团而言，要把项目的各类风险监管到位，泛普软件-工程材料管理软件在实际的管理操作中似乎困难很多，那么，要提升集团对项目的监管，到底应该如何做呢?