某建筑施工企业制定的内部劳务用工管理办法
XXXXX有限公司劳务用工管理办法目 录第一章 总则第二章 劳务使用的原则和审批权限第三章 劳务招聘第四章 培训第五章 薪酬待遇第
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XXXXX有限公司劳务用工管理办法
目 录
第一章 总则
第二章 劳务使用的原则和审批权限
第三章 劳务招聘
第四章 培训
第五章 薪酬待遇
第六章 劳务人员的考核
第七章 劳务使用的监督与检查
第八章 附则
第一章 总 则
第一条 为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《XXXXX集团员工管理试行办法》、《XXXXX有限公司章程》和《XXXXX有限公司项目承包管理办法》，特制定本办法。
第二条 公司劳务用工坚持基层单位选择使用、公司人力资源部审核、公司领导审批的原则。
第三条 劳务定义
一、公司使用的劳务包括临时性用工和劳务队伍（公司）的使用。劳务的使用形式主要有零散和成建制的使用。
二、临时性用工是指公司与员工签订劳动合同期限不超过一年的临时性、季节性的用工（以下简称为临时工）和以小时计酬为主，劳动者在公司同一单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的非全日制用工。
三、 劳务队伍（公司）是指由公司与劳务派遣单位协议使用的劳务人员和具备法人资质的成建制分包队伍到公司参加施工生产的全部人员。接受劳务派遣用工形式的，公司应与劳务派遣单位签订劳务协议，不再与劳务者本人签订劳动合同。使用成建制分包队伍的，公司与成建制分包队伍是经济契约关系，不必与劳务者本人签订劳动合同。
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