项目部如何开展党风廉政文化建设？

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 项目廉洁文化建设是项目部党风建设和反腐倡廉工作的重要内容，是构建和谐项目的重要创新举措，对项目建设有着重要的现实意义，对企业发展有着深远的历史意义。加强项目廉政文化建设是建筑企业深入开展反腐败斗争的现实呼唤。近年来，我公司纪委坚持依法依纪严肃查处违规违纪案件，保持了对腐败分子的高压态势，但是，腐败现象并没有得到彻底消除，反腐败斗争的形势依然严峻。造成这种现象，除了反腐败的体制、机制等方面不完善、不健全之外，项目上蔓延着的不良文化所带来的消极和负面的影响也不可小视，它严重削弱了反腐倡廉教育的功能与作用。可以说，一些落后的、不健康的甚至腐朽没落的文化已经成为反腐倡廉的一股反动力量，必须运用先进的廉政文化培育广大干部职工的免疫力，运用先进文化的感染力来增强反腐倡廉的实效性。
我公司在深入开展项目廉洁文化建设活动中，虽然作了充分细致的安排部署，也借助企检共建的平台邀请地方检察机关到项目进行宣讲，但是，实践告诉我们，一些在建项目在建设廉洁文化方面仍然存在着一些误区。一是基层项目认识不够，工作表面化。工程项目廉洁文化建设是“开路先锋”企业文化建设的重要内容。但从具体实际看，由于相关部门的引导不够，导致个别项目把廉洁文化建设当成摆花架子、走过场，廉洁文化建设还停留在喊口号和应付上级检查上，缺乏必要的紧迫感和责任感，使廉洁文化建设的内涵表面化。二是活动载体创新不够，学习形式化。纵观项目的廉洁文化建设，普遍存在着“口号响亮、学习走样”、“你干啥，我干啥”等现象，部分项目对开展廉政文化建设活动有畏难情绪，认为廉政文化建设是纪委的事情，与工程建设没多大关系。有些项目虽然安排了工作，传达了精神，但也只是照本宣科，教育内容枯燥、乏味，互动性差，缺乏创意。学习的形式化导致广大干部职工认为廉洁文化离自己的生活很遥远，缺乏可信度，使廉洁文化发挥不了应有的教育作用。三是建设效果不明显，重点模糊化。开展项目廉洁文化建设，达到实效是关键。但是纵观公司在建项目，真正能将廉洁文化建设有序推进，取得实效的较少。很多项目对廉洁文化建设的“三个重点”，即党员领导干部和关键岗位人员这个重点，干部培养、选拔、管理、使用这个重点，经营管理和党风建设中存在的薄弱环节这个重点”把握得不够好。个别项目，一学文件就开大会，致使廉洁文化建设无法有针对性地触及到重要人物和重要领域，廉洁文化建设的效果自然大打折扣。
虽然各项目在对建设项目廉洁文化的认识水平上参差不齐，但是，经过认真调研，我们发现二公司厦蓉高速AT12标项目部在构建项目廉洁文化建设方面进行较好的探索，取得了一定的成果，促进了项目的健康发展。